Законно ли будет такое решение и наказание от росгвардии?

Ситуация требует детального правового анализа с учётом нескольких нормативных актов.

1. Правовая основа для возможного снижения разряда:

Согласно Федеральному закону от 11.07.2001 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» и Постановлению Правительства РФ от 23.06.2011 № 498 (правила лицензирования частной охранной деятельности), к частным охранникам предъявляются требования о наличии определённой квалификации и соблюдении законодательства. Лишение водительского удостоверения за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения (статья 12.8 КоАП РФ) является административным правонарушением, которое может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и требований к охраннику, особенно если водительские права были необходимы для выполнения трудовых обязанностей (например, для работы на объекте, требующем перемещения на служебном транспорте).

2. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности:

В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников). Важно, что месячный срок исчисляется со дня, когда работодателю стало известно о совершении проступка. В вашем случае работодатель (или Росгвардия как контролирующий орган) узнал о лишении прав только в феврале 2025 года, хотя само нарушение произошло в мае 2023 года. Поскольку срок наказания (лишение прав) истёк в ноябре 2024 года, но информация поступила позже, формально месячный срок для дисциплинарного взыскания может исчисляться с февраля 2025 года. Однако сам факт нарушения не «сгорает» автоматически после окончания административного наказания — работодатель вправе оценивать его при решении о соответствии работника занимаемой должности.

3. Законность снижения разряда:

Снижение разряда охранника — это мера, связанная с квалификацией, и она может быть применена, если работник более не соответствует требованиям для выполнения обязанностей по более высокому разряду. Если в вашей должностной инструкции или в квалификационных требованиях Росгвардии наличие водительского удостоверения или отсутствие административных правонарушений указаны как обязательные условия для 6-го разряда, то снижение разряда может быть обосновано. Однако если лишение прав не связано напрямую с трудовыми функциями (например, вы работаете стационарным охранником без необходимости вождения), такое решение может быть оспорено как несоразмерное. Также важно, что наказание (лишение прав) уже исполнено и истекло, что может учитываться как смягчающее обстоятельство.

4. Рекомендации:

- Запросите у работодателя или Росгвардии письменное обоснование снижения разряда с указанием нормативных актов, на которые они ссылаются.

- Проверьте свою должностную инструкцию и квалификационные требования к охраннику 6-го разряда на предмет связи с водительским удостоверением.

- Если решение о снижении разряда будет принято, вы вправе обжаловать его в вышестоящем органе Росгвардии или в суде, ссылаясь на истечение срока административного наказания и возможное отсутствие прямой связи нарушения с трудовыми обязанностями.

Краткое резюме: Решение о снижении разряда может быть законным, если лишение прав влияет на вашу профессиональную пригодность как охранника, но оно подлежит обжалованию, особенно учитывая, что срок наказания истёк, а информация поступила с задержкой. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по конкретным обстоятельствам вашего трудового договора и требований Росгвардии, чтобы подготовить возможные возражения или обжалование.