Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наташа

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Екатеринбург, 17.02.2025, 11:10

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Вопрос №24463261 из г. Екатеринбург
опубликован 17.02.2025, 11:10

Здравствуйте, работаю официально, с 01.03.25 написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, в отделе кадров сказали, что на 1 марта мне положено только 9 дней отпуска. В 2024 отпуск был. Разве я не имею право взять полный отпуск за 2025 год, в начале года? Подскажите пожалуйста

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25080 отзывов

Здравствуйте.

Должен быть график отпусков.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

То есть, только первый отпуск работника возможен через 6 месяцев. В последующие годы он может быть определен графиком в любое время года.

С уважением.

17.02.2025, 11:43

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12976 отзывов

Имеете право взять полный отпуск (ст. 122 ТК РФ). Претензию пишите работодателю, затем - жалобу в ГИТ

17.02.2025, 11:13

Спросить юриста

Павлович Альбина Васильевна

Юрист из города Бердск

4.8 204 отзывa

Вы идете в отпуск в соответствии с графиком отпусков? Если да, можете взять полный отпуск.

17.02.2025, 11:17

Спросить юриста

Бермякова Ксения Валерьевна

Юрист из города Самара, стаж 4 годa

5.0 98 отзывов

Здравствуйте!

Имеете право. Но каждый случай индивидуален.

Вы можете попросить отдел кадров подробно объяснить, как они рассчитали количество дней отпуска, доступных вам на 1 марта 2025 года. Попросите предоставить письменный расчет.

В соответствии со статьями 114, 115 и 122 Трудового кодекса РФ вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Объясните свою ситуацию и попросите предоставить вам полный отпуск (28 дней) авансом.

17.02.2025, 11:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Имеете право взять полный отпуск

17.02.2025, 11:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Пользователь

5.0 7 отзывов

Просто многие организации боятся платить вперед за не отработанное время(отпускные), вдруг с вами что- то случится, не дай бог, или вы уволитесь! А, деньги уже выплачены!

17.02.2025, 11:26