В том случае если Ваш бывший работодатель отказывается выдать необходимые документы, то Вам стоит обратиться к нему с письменной досудебной притензией, так как его действия неправомерны, и существенно нарушают Ваши права. В указанной досудебной притензии необходимо изложить содержание ст. 62 ТК РФ, в которой прописано что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Так же стоит изложить, что в случае не выполнения Ваших законных требований, для защиты своих прав и законных интересов Вы будите вынужденны обратиться в органы прокуратуры с жалобой

05.06.2013, 12:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Михайлов Сергей Иванович

Юрист из города Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте Алексей!

Статья 62 Трудового кодекса РФ обязывает по письменному заявлению работника предоставить ему все документы связанные с его трудовой деятельностью в течение 3-х рабочих дней.

Напишите заявление с ссылкой на статью 62 ТК РФ зарегистрируйте у секретаря.

Если в течение 3-х дней не предоставят напишите заявление в прокуратуру или гострудинспекцию с просьбой принять меры по устранению нарушений.

На первый раз руководителю или главбуху дадут штраф 5000 рублей.

05.06.2013, 12:44

Спросить юриста