Как найти новую организацию и директора для взыскания пособий и возможность уволиться через суд при реорганизации?

Вопрос №2446523 из г. Иваново
опубликован 05.06.2013, 13:04

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год!). Организация в которой трудоустроена реорганизовалась и присоединилась к организации в другом городе. По адресу (из выписки из единого реестра) данная организация не находиться. Как мне найти данную организацию и директора, ведь трудовая книжка у нового работодателя (как говорит бывший работодатель!). Нужен мне этот директор для взыскания пособий (единовременного и по уходу за ребенком), т.к. бывший руководитель не выдавал мне ни разу пособия. И можно ли уволиться без нового директора (например через суд?). Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемая Екатерина !

К сожалению в вашем юрзапросе мало нужной информации, что бы ответить на него.

Не ясно, ликвидировалась ли та организация, в которой Вы работали, уведомляли ли Вас об этом согласно статьи 74 и 180 Трудового кодекса РФ и т.д.

Но через суд у нас не увольняются, а только признают увольнение незаконным при наличии оснований для этого.

05.06.2013, 13:09

Организация не ликвидировалась, а реорганизовалась и присоединилась к другой фирме (эту фирму сейчас не могут найти и директора), кстати меня не уведомляли. Могу ли я подать в суд на бывшего руководителя и каковы шансы выиграть суд? А вообще ситуация у меня очень сложная и запутанная, если хотите могу описать полностью!Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Екатерина! Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть 5); при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ (часть 6).Таким образом, работодатель обязан был предупредить Вас о реорганизации Общества, чего он не сделал как я понимаю. Если это так, то не Ваши проблемы с трудовой книжкой. Требуйте выдачи ее Вам от бывшего работодателя...

05.06.2013, 14:40

Спросить юриста