Я узнаю, что график поменяли и мне надо выйти на работу 22.02.2025.

Вопрос №24471445 из г. Сыктывкар
опубликован 21.02.2025, 09:05

Здравствуйте. С 11.02.2025 по 21.02.2025 у меня очередной рабочий отпуск. Работа сменами. Когда я ушла в отпуск, в графике стоял день выхода на работу 24.02.2025. (есть фото этого графика)Соответственно, я купила билеты и уехала из города. 20.02.2025 я узнаю, что график поменяли и мне надо выйти на работу 22.02.2025. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмидт Александр Александрович

Юрист Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11467 отзывов

Работодатель имеет право изменять график работы, однако такие изменения должны вноситься с учетом заранее уведомления работников. Если вы ушли в отпуск с учетом ранее установленного графика, работодатель должен был уведомить вас о любых изменениях до вашего ухода в отпуск.

21.02.2025, 09:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63176 отзывов

Неправомерны. Могли поменять, только с вашего согласия.

С уважением.

21.02.2025, 09:08

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13659 отзывов

В какой срок нужно ознакомить работников с графиком работы

Это зависит от того, в каком документе зафиксирован график работы. Так, при приеме на работу с графиком знакомят при подписании трудового договора либо до его подписания, если график прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Если график работы меняете в одностороннем порядке из-за изменения организационных и технологических условий труда, то с новым графиком знакомьте работника минимум за два месяца, указывая его в уведомлении о предстоящих изменениях (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).

Срок ознакомления с графиком сменности - обычно минимум за месяц до введения его в действие. А с графиком работы на вахте - минимум за два месяца до его введения (ч. 4 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

21.02.2025, 09:20

Спросить юриста