Изменение условий трудового договора.

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Работаю в школе завучем. С директором произошел конфликт. Он попытался вынести замечание и выговор приказами, но т.к. действия, за которые он решил наказать меня, не входят в мой функционал, то у него этого не получилось. Приказы отменил. Наше образовательное учреждение включает в себя школу (краевой бюджет) и УПК (местный бюджет). На комплектовании в отделе образования нам сказали, что по школе нужно сократить 0,5 ст. завуча, т.к. на 5 класс-комплектов по нормам приходится 0,5 ст.завуча. Мы согласились. По УПК у нас 2 ст. замдиректора. Отдел образования отправил по всем школам письма о том, что в целях оптимизации бюджета необходимо сокращать штатное расписание. И теперь директор решает, что он может сократить 0,5 ст завуча не со школы, а с УПК, кем я и работаю. Он издает приказ о том, что с августа будет сокращение 0,5 ставки и в приказе пишет, чтобы меня об этом уведомили. При моем несогласии на работу в таких условиях меня увольняют.У меня есть ребенок, 5 лет. Муж официально безработный. Другому завучу директор ничего не говорил. К сожалению, такой порядок власти присущ нашей администрации.Правомерны ли действия руководителя и как можно отстаивать свои права?