Отказ в выплате больничного листа из за не согласия отработки персональных данных на ребёнка

Ситуация требует разбора с точки зрения трудового законодательства и законодательства о персональных данных.

1. Отказ в обработке персональных данных. Вы имеете право отказаться от обработки персональных данных вашего ребёнка на основании ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Однако этот отказ должен быть конкретным и обоснованным. Работодатель обязан прекратить обработку данных, на которые получен отказ, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Цель обработки данных для больничного. Ключевой момент — цель, для которой работодателю необходимы данные ребёнка. При оформлении и оплате больничного листа по уходу за ребёнком работодатель и Фонд социального страхования (ФСС, данные теперь передаются в СФР) обязаны удостовериться в законности выплаты. Для этого необходимы сведения, подтверждающие родство (например, свидетельство о рождении ребёнка) и факт необходимости ухода (больничный лист, выданный медучреждением). Обработка этих данных в данном случае направлена на исполнение обязанностей:

* Работодателя — как страхователя, по передаче сведений в СФР для назначения и выплаты пособия (ст. 4.1, 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

* Государства — для контроля за целевым расходованием средств социального страхования.

3. Правомерность действий работодателя. Действия работодателя, скорее всего, неправомерны, если отказ в обработке данных делает невозможным выполнение его прямых обязанностей по закону. Работодатель не может выплатить пособие и отчитаться перед СФР без необходимых персональных данных ребёнка, так как это нарушит процедуру, установленную законом № 255-ФЗ. Его отказ передавать сведения в СФР фактически блокирует получение вами положенного пособия по временной нетрудоспособности.

Однако, если ваш отказ был сформулирован абсолютно и без исключений, работодатель может формально следовать ему, но при этом он нарушает свою обязанность как страхователя. Правовая коллизия возникает между вашим правом на отказ и обязанностью работодателя предоставить полный пакет документов для ФСС.

4. Что делать? Рекомендуется:

* Уточнить у работодателя письменно, какие именно данные о ребёнке и для каких конкретных целей (оформление больничного №... за период...) ему необходимы, и на основании каких норм закона.

* Рассмотреть возможность предоставления согласия на обработку персональных данных ребёнка исключительно для целей назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию (уход за больным ребёнком). Это можно оформить отдельным заявлением с чётким указанием цели и срока действия согласия.

* Если работодатель продолжает отказываться принимать больничный лист, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в территориальный орган Фонда социального страхования (СФР) для проверки законности его действий.

Краткое резюме: Отказ работодателя передавать сведения в СФР из-за отсутствия данных о ребёнке, вероятно, неправомерен, так как лишает вас права на получение пособия. Однако ваш общий отказ в обработке данных создаёт правовой тупик. Наиболее практичный выход — предоставить целевое согласие на обработку данных строго для целей социального страхования.

Рекомендация: Учитывая специфику пересечения норм о персональных данных и социального обеспечения, для детального анализа вашего конкретного отказа и выработки оптимальной стратегии (включая возможные претензии к работодателю) настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.