Сотрудница отозвала согласие на обработку персональных данных - как поддерживать контакт в соответствии с Законом о Персональных данных? \n\nОграничения обработки персональных данных сотрудницы - как поддерживать связь в

Вопрос №8036528 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.09.2015, 20:52

Сотрудница отозвала своё согласие на обработку персональных данных, запретила звонить на номера телефонов, которые с самого начала были указаны как контактные, запретила присылать почтовые отправления на адрес регистрации, так же указанных и для контакта, на электронный адрес обращения игнорирует, всё это со ссылкой на Закон о Персональных данных. На вопрос каким образом с ней можно поддерживать связь, отвечает думайте сами. Вопрос: какими способами в соответствии с Законом о персональных данных с ней поддерживать контакт? Имеет ли она право запретить работодателю звонить ей и отправлять письма? Нет ли тут злоупотребления правом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! злоупотребления правом в данном случае нет.

15.09.2015, 21:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

И всё таки какими способами в соответствии с Законом о персональных данных с сотрудницей поддерживать контакт? Имеет ли она право запретить работодателю звонить ей и отправлять письма?

В частности, так как она не выходит на работу, мы должны взять с неё объяснения, направить уведомление об изменении условий трудового договора, получается мы этого сделать не можем.

На лицо очевидное недобросовестное поведение сотрудницы, которая извлекает выгоду из своего недобросовестного поведения и причиняет вред работодателю.

16.09.2015, 00:08

Спросить юриста