Какие последствия могут пойти за то, что я молодой специалист увольняюсь с таким малым промежутком?

Вопрос №24475825 из г. Москва
опубликован 23.02.2025, 23:47

Здравствуйте. Я являюсь молодым работником, первый раз уволилась по собственному желанию. Нашла работу (на которой сейчас работаю, работаю в продажах оклад 30+%). Возникли разногласия и грубо говоря принуждают к увольнению. Со стороны работодателя есть косяки: не выдали с первого дня договор (просила мне его выдать в течении месяца-2 х) до сих пор нет (работаю пол года). Так же вопрос по графику. График выставляем мы его сами, обязан ли работодатель собирать наши подписи? (является ли это косяком). Мой косяк заключается в том, что задержала производство заказа, что компания могла заплатить неустойку клиенту, т.к. мог быть просрочен срок доставки, и вышли нюансы с заказом (как правильно изготовить товар, что бы при сборки все у клиента встало как надо, не входит в мои обязанности). Сейчас хотела взять отпуск, а после отпуска уйти, отпуск не подписали. 1)Какие последствия могут пойти за то, что я молодой специалист увольняюсь с таким малым промежутком? (мне говорили, что на второй работе нужно минимум год проработать) 2) Как правильно поступить что бы не было проблем? 3) И если увольняюсь то выплатят мне мой отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захарова Галина Павловна

Юрист Воткинск, стаж 41 год

5.0 168 отзывов

Последствия увольнения через короткий срок. Юридически никаких ограничений для последующего трудоустройства у вас нет. Однако работодатель на новой работе может насторожиться из-за короткого срока работы. Это не критично, если у вас есть объяснение (например, отсутствие трудового договора, проблемы с графиком, давление со стороны работодателя).

Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). Если договора до сих пор нет, это серьезное нарушение. Вы вправе обратиться в инспекцию труда или прокуратуру, но стоит учитывать последствия — отношения с работодателем окончательно испортятся.

Если задержка производства заказа была вызвана объективными факторами и не входила в ваши обязанности, работодатель вряд ли сможет применить к вам дисциплинарное взыскание или материальную ответственность.

По закону работодатель не может отказать вам в увольнении, если вы подадите заявление.

Вы можете: Сначала уйти в отпуск, потом уволиться. Подать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить отпуск, а после него уволить вас автоматически.

Уволиться и получить компенсацию за отпуск. Если вы не использовали отпуск, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни пропорционально отработанному времени. Выплаты производятся в день увольнения.

24.02.2025, 00:15

Задать вопрос юристу

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое. На счёт договора, договор был подписан при заключении, но в дальнейшем на руки не был выдан.

По поводу моего косяка. По факту в мои обязанности входит: оформление договора с клиентом, сделать некие чертежи для завода, утвердить их с заводом, подписать эти эскизы с клиентом, и дальше запустить в производство.

Но у нас на работе требуют немного иначе (я лично считаю это не корректным) оформление договора, при оформлении договора подпись эскизов с клиентом, а после, мы их сканируем и редактируем с заводом, ну и запускаем в производство.

Почему я считаю это не корректный, по той причине, что клиент подписывает одно, а по факту это уже будет другим. Тоесть, грубо говоря, это абсолютно разные док-и могут быть. И т.к. клиент подписался и согласен с размерами, ответственность несёт уже не только компания.

Являеться ли это нарушением?

За счёт того как требует работодатель и получается, что я накосячила.

24.02.2025, 00:54

Спросить юриста