Молодой специалист увольняется по собственному желанию из-за неисполнения договорных обязательств - имеются ли основания для взыскания за обучение?

Ссылайтесь на то, что увольняетесь в связи с непредоставлением Вам места согласно заключенному договору заключенному согласно ст. 198 ТК РФ. Если не обеспечат должностью то и взыскать деньги за учебу не смогут.

Если согласно статье 56 Федерального закона Об образовании не выполнены условия договора в части предоставления вам должности, то говорить о взыскании с вас сумм не приходится. Вы вправе подать свои возражения, если условия договора предусматривают такое увольнение.

Если напишите как Вам сосветуют в отделе кадров, то точно с Вас взыщут в судебном порядке, надо иной путь избирать.

Статья 56. Целевое обучение

(в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительн.

Добрый день!

Если Вы напишите заявление, как Вам указывают в отделе кадров, то по 56 статье ФЗ Об образование, предприятие сможет с Вас взыскать денежные средства.

А вот если Вы напишите, сто Вы увольняетесь ввиду нарушения договора и не предоставления рабочего места, то и взыскать с Вас ничего не получится, даже по суду!