Я уволен по болезни ст.59 (б),в свидетельстве о болезни есть заболевания полученные в период военной службы ст.26 (в) и ст.10 (в)

Ситуация: Вы уволены по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — в связи с прекращением допуска к государственной тайне. В Вашем случае это связано с заболеванием, препятствующим продолжению работы. Одновременно у Вас есть заболевания, полученные в период военной службы, которые подпадают под ст. 26 (в) и ст. 10 (в) Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (или, возможно, иного закона, регулирующего вопросы военной службы и последствий заболеваний).

Разбор ситуации:

1. Увольнение по ст. 59 ТК РФ (п. 5 ч. 1): Это увольнение по инициативе работодателя в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (отсутствие допуска к гостайне). При таком увольнении работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях — до трех месяцев по решению службы занятости.

2. Заболевания, связанные с военной службой (ст. 26, 10 закона): Эти статьи, вероятно, касаются оснований для увольнения с военной службы по состоянию здоровья и признания заболеваний связанными с исполнением обязанностей военной службы. Факт наличия таких заболеваний, подтвержденный военно-врачебной комиссией (ВВК) или иным медицинским заключением, является ключевым. Если заболевание, приведшее к увольнению с военной службы (или возникшее в период службы и признанное связанным с ней), также стало причиной утраты допуска к гостайне и последующего увольнения с гражданской работы, это может влиять на характер выплат.

3. Возможность дополнительных выплат: Помимо трудовых гарантий (выходное пособие по ТК РФ), Вы можете иметь право на:

* Единовременное пособие при увольнении с военной службы (если не получали его ранее) — регулируется законом о статусе военнослужащих.

* Пенсию по инвалидности (если заболевание привело к инвалидности) — от военного ведомства или Пенсионного фонда РФ, в зависимости от статуса и условий.

* Компенсации и льготы как лицу, имеющему заболевание, связанное с военной службой (например, по закону «О ветеранах», если заболевание привело к инвалидности).

* Возмещение вреда здоровью, если заболевание связано с исполнением обязанностей военной службы — это отдельная категория исковых требований.

Краткое резюме: Да, Вы имеете право как минимум на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по п. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Наличие заболеваний, полученных в период военной службы и признанных связанными с ней, может давать право на дополнительные выплаты и льготы помимо трудовых. Однако для точного определения полного перечня выплат (военных, государственных, компенсационных) и порядка их получения необходимо анализировать все документы: приказ об увольнении, заключение ВВК или иное медицинское заключение о связи заболевания со службой, свидетельство о болезни, трудовую книжку.

Рекомендация: Учитывая специфику пересечения трудового и военного законодательства, а также необходимость точной квалификации заболеваний и их связи со службой для назначения выплат, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на военном праве и социальном обеспечении. Юрист поможет:

1. Проанализировать все имеющиеся у Вас документы.

2. Определить полный перечень положенных выплат и их правовые основания.

3. Составить необходимые заявления в военный комиссариат, Пенсионный фонд, работодателю.

4. В случае спора или отказа — подготовить жалобу или исковое заявление в суд.