Вопрос о требовании заработной платы за вынужденный простой в связи с закрытием предприятия на ремонт на 1,5 месяца.

Вопрос №2448040 из г. Казань
опубликован 06.06.2013, 10:36

Наше предприятие закрывают на ремонт на 1,5 месяца, и всех сотрудников выгоняют в отпуска (у кого они есть), а если нет то за свой счет! Подскажите, пожалуйста, на основание какой статьи, мы можем требовать заработную плату (сколько и за что) за вынужденный простой. Кстати у нас у всех подписаны трудовые договора о часовой оплате. Мы думали о ст.157, но она распространяется только на окладников и работадатель нам на основании этого отказал (сказав что статья распространяется только у кого оклад) ПОМОГИТЕ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте Диана!

Статья 157 Трудового кодекса РФ распространяется на всех работников.

В оплачиваемый отпуск также как в не оплачиваемый отпуск работодатель "выгнать" не может.

График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.

Главное регулярно приходите на работу, не смотря на то что предприятие на ремонте, пока работодатель не издаст приказ о простое с правом работников находиться дома, а не на рабочем месте.

Обратитесь в прокуратуру или государственную инспекцию труда, Вам помогут.

Удачи!

06.06.2013, 10:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Здравствуйте!

Работодатель может "отправить" в ежегодный отпуск, но в отпуск без сохранения заработной платы исключительно по письменному заявлению работника.

Статья 157 ТК распространяется на все без исключения системы оплаты труда. Требуйте оформления простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

06.06.2013, 10:55

Спросить юриста