Всех сотрудников уволили, нашим сотрудникам сказали, что могут на работу не выходить.

Вопрос №1812928 из г. Лабинск
опубликован 09.07.2012, 15:53

У нашего бюджетного учреждения согласно договора есть свое подразделение на ЗАО, его работники оформлены у нас, а работают на ЗАО. От работников узнаем, что ЗАО банкротится. Всех сотрудников уволили, нашим сотрудникам сказали, что могут на работу не выходить. Мы бюджетное учреждение, уволить сотрудников подразделения у нас нет оснований (договор не расторгнут) на основании этого договора, мы выставляем счета к ЗАО (на заработную плату сотрудникам). Уже 3-месяца, эти сотрудники работают у нас (хотя нам они не нужны - это баласт) мы их принимали только для подразделения. И нам приходится за счет собственных средств выплачивать им з/п. Случайно от знакомых узнали, что ЗАО опубликовалось и введено наблюдение. Написали в арбитражный суд о включении нас в список кредиторов. Подскажите, как выбить деньги у ЗАО на оплату, и сколько у них требовать: 2/3 - как простой, - но официальной бумаги от ЗАО у нас нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гушкина Зоя Михайловна

Адвокат Краснодар, стаж 38 лет

4.7 7381 отзыв

Елена, добрый день! Если трудовые договоры заключёны между вашим учреждением и работниками, то обязанность выплачивать заработную плату лежит на вашем учреждении, и взыскать эти расходы вы ни с кого не сможете.

Если трудовые договоры заключены между ЗАО и работниками, тогда руководитель ЗАО обязан передать временному управляющему списки работников с указанием задолженности по заработной плате. Сумма включается во вторую очередь реестра требований кредиторов и выплачивается после погашения внеочередных расходов в процедуре банкротства.

При этом введение наблюдения не является основанием для прекращения работы, расторжение трудовых договоров возможно по общим основаниям - ст. 81 Трудового кодекса РФ

10.07.2012, 09:11

Согласно договора мы ЗАО выставляем счета на оплату з/п нашим сотрудникам. Они всегда платили, т.к. сотрудники работали на ЗАО но всвязи с процедурой банкротства весь вопрос в чем, сколько с них просить денег: как за простой 2/3 за 3месяца, или по сокращению , но с какого числа?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Всех сотрудников уволили, нашим сотрудникам сказали, что могут на работу не выходить.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Лабинск

Похожие вопросы