Комсомольск-на-Амуре, 06.06.2013, 10:54

Что делать, если маме увольняются в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет из-за закрытия ИП?

Вопрос №2448073 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 06.06.2013, 10:54
Объясните пожалуйста как поступить в ситуации когда мама находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но на момент написания отпуска до 3 лет ИП закрывается и её увольняют не подписывая отпуск до 3 лет.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В указанном Вами случае уволить работника ИП (Индивидуальный предприниматель) вправе или по его письменному заявлению на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, или с соблюдением положений статей 81 п.1 часть первая, 180, 318 ТК.

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Так что срочно получите у юриста подробную юридическую консультацию, как в этом случае отстоять свои трудовые и финасовые интересы, и активно действуйте.

Юридическую консультацию по договоренности Вам могут предоставить юристы и на этом сайте.

Удачи.

06.06.2013, 11:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за разъяснение.Как можно получить подробную консультацию на сайте?
Задать вопрос юристу

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских