Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Елена

3.3k

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Архангельск, 28.02.2025, 12:21

Оплата работникам за оказание медицинских платных услуг.

Вопрос №24484722 из г. Архангельск
опубликован 28.02.2025, 12:21

Куда обратиться за справедливостью? Работаем в ОКПБ. Наше отделение оказывает также и платные услуги. Зарплата работникам за оказание платных услуг производится по договору 2018 года. Сейчас уже 2025. Стоимость платных услуг с 2018 г. поднималась уже 3.раза. Если в 2018 г - 4.800 р, в 2025 г.-9500 р. А заработная плата медперсоналу не менялась. Договор с 2018 г. на з/п не менялся. Руководство больницы ответов не идёт. Что делать, куда обратиться в такой ситуации?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Вячеслав Сергеевич

Юрист Москва, стаж 6 лет

4.9 295 отзывов

Елена, здравствуйте! Я бы в первую очередь порекомендовал подготовить коллективное письмо на имя главного врача и описать всю эту ситуацию, просить о повышении Вам заработной платы в связи с изменением стоимости платных услуг, в связи тем, что вы работаете без нареканий и дисциплинарных нарушений, исправно в установленном порядке, соблюдаете трудовую дисциплину, графики работы и так далее (похвалить себя). Начинать с вражды не стоит, начнут по одному "выдавливать". А если смотреть с точки зрения юридической, то работодатель вправе решать, увеличить Вам заработную плату или премию или нет. Работодатель уменьшить без всяких на то причин и без Вашего согласия не сможет, а вот по поводу увеличения заработной платы, тут, к сожалению, право остается за ним. Мол, "не нравится, увольняйтесь и ищите более высокооплачиваемую работу", может быть такая реакция. В принципе начните с милосердного письма главврачу, коллективного.

28.02.2025, 12:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151633 отзывa

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

28.02.2025, 12:22

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13663 отзывa

По общему правилу - в свой профсоюз.

28.02.2025, 12:25

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

В договоре 2018г.з/п.за оказание платных медицинских услуг указаны санитары и санитарки, этих должностей с2019г. у нас нет. Имеются администраторы, мл. м/с, уборщицы. Т. е. з/п начисляется по несуществующим должностям. Как быть?

28.02.2025, 12:47

Спросить юриста

Шляго Вячеслав Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

4.9 295 отзывов

То есть, Вы хотите сказать, что трудовые договоры с вами заключены как с кем? На какие должности? Если изменились должности, по которым Вам платят, а их нет по штатному расписанию, то с Вами должны были дополнительное соглашение заключить, перевести Вас приказами на другие должности. Но поскольку этого нет до сих пор, Вы можете требовать заключения с Вами дополнительного соглашения с включением новых должностей, указать должностные обязанности, ознакомить с должностными инструкциями на эти должности. Должно быть так. А поскольку с Вами продолжаются трудовые отношения по тем должностям, которых нет на самом деле и работодатель не внес никаких коррективов, то значит трудовые договоры продолжают действовать в соответствии по тем должностям, которые были по трудовому договору. Работодатель накуролесил. Для справедливости можете попробовать обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, тут явно усматриваются нарушения в действиях работодателя. Пишите жалобы, опишите всю эту ситуацию. В том числе и о штатном расписании и о том, как начисляется заработная плата и так далее. пусть проверят, но тогда работодатель получит штраф.

28.02.2025, 13:02

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Не совсем верно выразилась. Договора на новые должности заключены. Работаем на новых должностях, админы мл. М/с,уборщицы,а оплата платных услуг по старом должностям начисляется санитары, санитарки(их уже нет)

28.02.2025, 13:09

Спросить юриста