Волжский, 28.02.2025, 12:27

Руководитель шантажирует

Вопрос №24484736 из г. Волгоград
опубликован 28.02.2025, 12:27
Здравствуйте. С сентября 2024 работаю в комитете тарифного регулирования Волгоградской области. Был назначен испытательный срок - 4 месяца. Они выпали как раз на период регулирования - расчёт и утверждение тарифов на 2025 год. Работа сложная, интенсивная. С октября по конец декабря выходили работать по выходным (есть приказы, соответственно отгулы можно взять). Работала на равне со всеми, больничных не брала (хотя есть маленький ребенок). С задачей справилась, весь свой объем работы выполнила, тарифы утвердили. В последний рабочий день 2024 года начальник отдела меня вызвала и сказала, что мой испытательный срок окончен, с объёмом работы я справилась, но в дальнейшем она не видит меня в данной сфере. Испытательный срок пройден, но в январе я должна уволиться. Для меня это было неожиданностью, но спорить я не стала, хоть и обидно конечно. В январе я вышла на работу, потом взяла больничный (были проблемы со здоровьем), после чего решила взять все свои отгулы, неиспользованный отпуск и уволиться. Необходимо было искать работу, срочно. Дело в том, что я одна воспитывают двоих несовершеннолетних детей и рассчитывать мне не на кого. Со стороны начальника отдела пошёл негатив, пока я была на больничном она звонила, выговаривала мне, что я непорядочная. Сказала, что отгулы мне не подпишет, мол я их не заработала. Да, в январе много срочной работы, которую необходимо сделать, но мне установили срок что бы я ушла, а возможности искать работу что бы не уходить в никуда не дали. В феврале я также брала больничные с детьми. В итоге, вчера я написала заявление на отгулы и на отпуск с последующим увольнением. Кадровик эти заявления забрала. Я кое-какие дела доделала на работе и поехала домой (начальница меня отпустила), со вчерашнего дня я в отгулах. Сегодня утром мне звонят с работы, спрашивают почему я не на работе (начальник и кадровик), оказывается мои заявления начальница не подписала. Я так понимаю, что мне весь отпуск и все отгулы (до 31 марта) надо будет ходить на работу. Угрожают, что уволят меня по статье. Надо было записывать все на видио или диктофон, но я не приучена... Единственное, свое заявление на отгулы я успело сфотографировать, что оно хотя бы написано. Что мне делать?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вообще у Вас срок испытательный, кажется, прошел и Вы остались работать. Поэтому увольняться Вы, в принципе, не обязаны.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. - ч. 4 ст. 153 ТК РФ

Предоставить дни отдыха Вам обязаны, тем более если речь идет о предстоящем увольнении.

28.02.2025, 12:32
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

28.02.2025, 12:30
Оценка автора вопроса:

Светлана, на работодателя обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

28.02.2025, 12:31
Оценка автора вопроса:

Здравствуйте, Светлана! Как я понял, Вы не устраивались на работу в должности руководителя, а обычного работника, верно? Если Вы устраивались на работу как обычный работник, то срок испытания не может превышать трех месяцев (так гласит ч. 5 ст. 70 ТК РФ), то есть это уже нарушение со стороны работодателя. Идем дальше в силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ (При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание). Как я понял, в письменной форме Вас не предупреждали? Далее, что интересно, так как Вы пишите о том, что 4 месячный испытательный срок прошел, а Вы еще продолжаете быть работником, то Вас могут уволить только на общих основаниях, а не как работника, не выдержавшего испытательного срока, тут уже сложнее. Да и наличие двух несовершеннолетних детей в данном случае тоже играет в Вашу пользу. По отношению к Вам уже усматриваются нарушения со стороны работодателя. Эти нарушения можно оспаривать в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. А вот, что касается отгулов и отпуска, у Вас сумбурно это написано. Попробуйте прописать все в хронологическом порядке: что за чем идет. Когда заявление на отпуск, когда подавались заявления об отгулах, когда брались больничные и так далее. Действовали ли больничные во время отгулов про которые Вы пишите. Если отгулы не подписаны, работодатель можно уволить как прогул. Проясните эти моменты.

28.02.2025, 12:53
Оценка автора вопроса:

У меня государственная служба. Отгулы образовались за период сентябрь- декабрь 2024. С января по февраль я брала больничные. Закрыла больничный 26.02. 27го приехала на работу, написала заявление на отгулы (с 27го февраля по 11 марта). С 11 марта по 31 марта написала на отпуск с последующим увольнением. Эти заявления кадровик забрала. Сегодня я по идее в отгуле, но моя начальница это заявление не подписала (сегодня она мне позвонила и сказала это)

28.02.2025, 13:33

Записывайте на телефон все разговоры.

Сейчас подайте жалобу в прокуратуру и ГИТ,

28.02.2025, 15:59

Юридические услуги в Волгоград

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских