Руководитель шантажирует

Question

Здравствуйте. С сентября 2024 работаю в комитете тарифного регулирования Волгоградской области. Был назначен испытательный срок - 4 месяца. Они выпали как раз на период регулирования - расчёт и утверждение тарифов на 2025 год. Работа сложная, интенсивная. С октября по конец декабря выходили работать по выходным (есть приказы, соответственно отгулы можно взять). Работала на равне со всеми, больничных не брала (хотя есть маленький ребенок). С задачей справилась, весь свой объем работы выполнила, тарифы утвердили. В последний рабочий день 2024 года начальник отдела меня вызвала и сказала, что мой испытательный срок окончен, с объёмом работы я справилась, но в дальнейшем она не видит меня в данной сфере. Испытательный срок пройден, но в январе я должна уволиться. Для меня это было неожиданностью, но спорить я не стала, хоть и обидно конечно. В январе я вышла на работу, потом взяла больничный (были проблемы со здоровьем), после чего решила взять все свои отгулы, неиспользованный отпуск и уволиться. Необходимо было искать работу, срочно. Дело в том, что я одна воспитывают двоих несовершеннолетних детей и рассчитывать мне не на кого. Со стороны начальника отдела пошёл негатив, пока я была на больничном она звонила, выговаривала мне, что я непорядочная. Сказала, что отгулы мне не подпишет, мол я их не заработала. Да, в январе много срочной работы, которую необходимо сделать, но мне установили срок что бы я ушла, а возможности искать работу что бы не уходить в никуда не дали. В феврале я также брала больничные с детьми. В итоге, вчера я написала заявление на отгулы и на отпуск с последующим увольнением. Кадровик эти заявления забрала. Я кое-какие дела доделала на работе и поехала домой (начальница меня отпустила), со вчерашнего дня я в отгулах. Сегодня утром мне звонят с работы, спрашивают почему я не на работе (начальник и кадровик), оказывается мои заявления начальница не подписала. Я так понимаю, что мне весь отпуск и все отгулы (до 31 марта) надо будет ходить на работу. Угрожают, что уволят меня по статье. Надо было записывать все на видио или диктофон, но я не приучена... Единственное, свое заявление на отгулы я успело сфотографировать, что оно хотя бы написано. Что мне делать?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Вообще у Вас срок испытательный, кажется, прошел и Вы остались работать. Поэтому увольняться Вы, в принципе, не обязаны.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. - ч. 4 ст. 153 ТК РФ

Предоставить дни отдыха Вам обязаны, тем более если речь идет о предстоящем увольнении.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Светлана, на работодателя обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.  Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Шляго Вячеслав Сергеевич · Answer

Здравствуйте, Светлана! Как я понял, Вы не устраивались на работу в должности руководителя, а обычного работника, верно? Если Вы устраивались на работу как обычный работник, то срок испытания не может превышать трех месяцев (так гласит ч. 5 ст. 70 ТК РФ), то есть это уже нарушение со стороны работодателя. Идем дальше в силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ (При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание). Как я понял, в письменной форме Вас не предупреждали? Далее, что интересно, так как Вы пишите о том, что 4 месячный испытательный срок прошел, а Вы еще продолжаете быть работником, то Вас могут уволить только на общих основаниях, а не как работника, не выдержавшего испытательного срока, тут уже сложнее. Да и наличие двух несовершеннолетних детей в данном случае тоже играет в Вашу пользу. По отношению к Вам уже усматриваются нарушения со стороны работодателя. Эти нарушения можно оспаривать в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. А вот, что касается отгулов и отпуска, у Вас сумбурно это написано. Попробуйте прописать все в хронологическом порядке: что за чем идет. Когда заявление на отпуск, когда подавались заявления об отгулах, когда брались больничные и так далее. Действовали ли больничные во время отгулов про которые Вы пишите. Если отгулы не подписаны, работодатель можно уволить как прогул. Проясните эти моменты.

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

Записывайте на телефон все разговоры.
Сейчас подайте жалобу в прокуратуру и ГИТ,

Руководитель шантажирует

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Сотрудник шантажирует руководителя из-за его прошлого - может ли это привести к снятию с должности?

Получение долга от организации - районный судебный пристав шантажирует руководителя в связи с невыплатой алиментов

Могут ли меня лишить премии из-за того что я поссорился с руководителем. Руководитель ищет повод для того чтобы наказать рублем.

Кто привлекается к ответственности в случае нарушения юридическим лицом законодательства - руководитель (руководители)

Ответ на вопрос - кто должен заполнять формы Р 13001 и Р 14001 при смене руководителя - руководитель или бухгалтер?

Конфликт с руководителем. Руководитель игнорирует сотрудника, распределяя обязанности между сотрудниками.

Кто должен утверждать график дежурства по закону? Технический руководитель или руководитель организации?

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руководитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

Шантажирует. Не давно взломали ВК и шантажирует интим фотографии что делать?

Шантажирует. Муж не отдаёт сына постоянно шантажирует требует деньги а отдать сына

Какой классный руководитель станет руководителем 10 класса после объединения двух 9-х классов?

Может ли главный бухгалтер бюджетной организации исполнять обязанности руководителя, когда руководитель на курсах?

Является ли руководитель, заместитель руководителя, бухгалтер НИИ, подведомственного Минобрнауки, госслужащими?

Как оформить возложение обязанностей руководителя, если руководитель находится на лечении в стационаре.

Руководитель. Сколько часов должен вести руководитель или заместитель руководителя

Вопросы ответственности - налоговая ликвидировала ООО без уведомления руководителя

Изменение расписания музыкального руководителя - право руководителя ДОУ через новый приказ

Вопрос подчинения работников отсутствующего руководителя другому руководителю структурного подразделения

Различия в терминах - музыкальный руководитель и музыкальный руководитель ассистент в трудовой записи

Руководитель. Как часто руководитель может заставить взять подработку и на какое

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59