Можно ли, чтобы отец вышел в отпуск по уходу за ребенком, продолжал получать зарплату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день!

Нет, предложенная схема, при которой отец работает полный день, получает зарплату и пособие по уходу за ребенком, а мать находится в отпуске без содержания, как на мой взгляд, незаконна. Более законным и правильным вариантом является оформление отпуска по уходу за ребенком отцом с одновременной работой на условиях неполного рабочего времени. В этом случае отец будет получать и зарплату за неполный рабочий день, и пособие по уходу за ребенком. Мать может выйти на работу на полный день.

================================

1). Отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет регулируются ТК РФ и ФЗ № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". При этом цель пособия – компенсации утраченного заработка в связи с уходом за ребенком.

2). Право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия имеет один из родителей (или другой родственник, фактически осуществляющий уход).

3). Во время отпуска по уходу за ребенком возможно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие.

4. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован родителями поочередно.

=========================

Как вариант:

1.Отец берет отпуск по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день (Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени). В этом случае он будет получать и зарплату за неполный рабочий день, и пособие по уходу за ребенком. Мать может выйти на работу на полный день.

2. Мать берет отпуск по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. Отец может работать полный день.

============================

Оформление документов при варианте, когда отец берет отпуск по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день.

1. Мать выходит на работу после окончания отпуска по беременности и родам.

2. Отец пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (например, н часов в день).

3. Отец предоставляет работодателю необходимые документы для назначения пособия (свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие).