Вернуться, на старую работу, если ищут предлог, чтобы не брать

Вопрос №24493991
05.03.2025, 12:16 • г. Калуга

Добрый день. Работаю на 2 работах. На обеих официально, всего 1,5 ставки. Пол года назад уволилась с основной работы, но с 02.09.2024 оформлена на ней же на 0,5 ставки (временно, пока не найдут сотрудников). А основную, нашла другую работу. На данный момент для меня удобно вернуться на старую раьоту на полную ставку и уволиться с основной. Но по какой то причине, меня не спешат приглашать в штат, несмотря на то, что общий стаж в компании более 3 лет. Тянут, причину не озвучивают. Единственная версия, что пришли стажёры, и выгонять их никто не будет. Скажите пожалуйста, т. К я оформлена на пол ставки, но официально, даёт ли мне это право без согласования, перейти или потребовать перевести меня на полную ставку. Тк на данный момент есть стажёры, которые не обучены. Я являюсь матерью одиночкой. Мне кажется в данном случае, это ситуация в мою пользу. Или я, ошибаюсь? Разве сотрудник с пол ставки не имеет право приоритета при трудоустроймтве

Читать ответы (4)

Основная работа
Полная ставка
Пол ставки

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

05.03.2025, 12:20,

г. Москва

В ТК РФ не установлено никакого приоритетного права при устройстве на работу ни для кого.

Спросить юриста

Автор вопроса

Наталья

05.03.2025, 12:23,

г. Калуга

Ответ не полный. Вы ответили на последнюю фразу из всего вопроса.

Как согласно букве закона вернуться на прежнее место работы

Спросить юриста

Юрист

Працко В.А. PRO 4.8

05.03.2025, 12:29,

г. Калининград

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае у Вас есть право без согласования, перейти или потребовать перевести Вас на полную ставку.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам!

Благодарю за ответ. Получен по существу в полном объёме очень вам благодарна за помощь

Спросить юриста