Вопрос - могу ли я т ребовать оплаты как указано на официальном сайте работодателя - от 130 000 за месяц?

1. Можно ли требовать зарплату в размере 130 000 рублей?

✅ Да, но зависит от содержания трудового договора.

Если в трудовом договоре указан только оклад (например, 65 000 руб.), а "оплата по приказам за интенсивность" нигде конкретно не расписана, то работодатель может ссылаться на то, что дополнительные выплаты зависят от внутренних решений компании.

Однако, если у вас есть доказательства, что работодатель гарантировал именно 130 000 руб. (вакансия на сайте, официальные публикации, переписка с работодателем), можно оспорить заниженную оплату.

📌 Что делать?

Потребовать расчетные листы и приказ о начислении зарплаты за каждый месяц работы.

Подать жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда) и заявление в прокуратуру о нарушении ваших прав.

Если работодатель официально обещал "от 130 000 руб." в объявлении, но потом выплачивал меньше – это может быть нарушение трудового законодательства и введение в заблуждение при найме (ст. 5.27 КоАП РФ).

2. Можно ли требовать компенсацию за задержку зарплаты?

✅ Да, можно требовать компенсацию (ст. 236 ТК РФ):

За каждый день просрочки работодатель должен выплатить не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.

Ваша задержанная часть зарплаты = 130 000 - 65 000 = 65 000 руб.

Если задержка была 30 дней, компенсация будет примерно 1 300 - 2 000 руб. в зависимости от ставки ЦБ.

📌 Что делать?

Написать претензию работодателю с требованием доплатить задолженность и компенсацию.

Если игнорируют – обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Подать иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации.

3. Можно ли требовать оплату за простой?

✅ Да, можно требовать оплату за вынужденный прогул (ст. 157 ТК РФ).

Если работодатель предлагал "уйти за свой счёт" из-за проблем фирмы, это считается незаконным.

Вы можете требовать оплату простоя в размере 2/3 от среднего заработка за дни, когда вас фактически отстранили от работы.

📌 Что делать?

Подать иск в суд с требованием компенсации вынужденного прогула.

Доказательства: переписка с руководством, записи разговоров, свидетели (коллеги).

4. Можно ли требовать компенсацию переезда?

❌ Прямого права на компенсацию нет, если в трудовом договоре не прописана оплата переезда.

✅ Но можно требовать моральный вред (ст. 237 ТК РФ), если докажете, что работодатель сознательно ввел вас в заблуждение, что привело к увольнению и убыткам.

Вывод: что делать?

1️⃣ Запросите расчетные листы и приказ о начислении зарплаты.

2️⃣ Подайте жалобы в ГИТ и прокуратуру.

3️⃣ Направьте претензию работодателю с требованием выплатить разницу в зарплате и компенсацию.

4️⃣ Если не выплатят – обратитесь в суд (иск о взыскании задолженности, компенсации за задержку и вынужденный прогул).

Если нужна помощь в составлении жалоб или иска – могу помочь! 💼