Выполняются ли условия для одностороннего расторжения договора?

Проходил обучение от работодателя с 16.12.24 до 18.02.25, с последующим трудоустройством. Согласно договору, после обучения, ученик должен проработать в должности 3 года, либо возместить расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством (точная сумма не указана). Есть пункт, где указано, что ученик в праве расторгнуть договор в одностороннем порядке: по собственной инициативе до окончания срока действия договора в случае нарушения Работодателем обязательств в пунктах 3.2.2 - 3.2.4 настоящего договора. В этом случае обязательства ученика считаются исполненными надлежащим образом. В пункте 3.2.3 указано: "Выплачивать ученику стипендию в размере 45000 рублей в месяц..."; "Стипендия выплачивается один раз в месяц, начиная с месяца заключения настоящего договора". В чëм вопрос: 1. То есть работодатель в принципе может указать любую сумму, которую он затратил на обучение? 2. Стипендия согласно пункту 3.2.3 должна была выплачиваться в каждый месяц обучения то есть декабрь, январь, февраль? Или это можно трактовать по-разному? 3. Если стипендия не выплачивалась в декабре, это является поводом для расторжения договора в одностороннем порядке? Вопрос о расторжении договора возник не из-за попытки получить выгоду, а из-за того что, выйдя на работу столкнулся с работой по 19 часов в сутки