И могут ли возникнуть какие то проблемы?

Вопрос №24501788 из г. Екатеринбург
опубликован 10.03.2025, 11:16

Добрый день! Находясь на больничном,07.03.2025 я отправил электронным заказным письмом заявление на увольнение, написав с учетом двух недель отработки, что прошу уволить меня 22.03.приехал в выходной 09.03 и на столе мастера оставил оригинал заявления. Я все правильно сделал? И могут ли возникнуть какие то проблемы?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

Здравствуйте!

В вашей ситуации, с юридической точки зрения, вы поступили правильно, уведомив работодателя о своем желании уволиться как заказным письмом, так и оригиналом заявления. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Период временной нетрудоспособности (больничный) не является препятствием для увольнения по инициативе работника.

10.03.2025, 12:57

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23677 отзывов

Неправильно сделали.

10.03.2025, 11:18

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151802 отзывa

Вы все правильно сделали.

10.03.2025, 11:19

Спросить юриста

Лопатин Денис Николаевич

Юрист из города Липецк, стаж 19 лет

4.9 2965 отзывов

Право такое имеете. Однако для подтверждения факта подачи заявления нужно было его зарегистрировать, или поставить отметку о принятии на Вашем экземпляре, или направить почтой.

10.03.2025, 11:23