Можно ли перенести выходной день по скользящему графику, если совпал по больничному листу?

Вопрос №24504058 из г. Самара
опубликован 11.03.2025, 13:29

Question

Можно ли перенести выходной день по скользящему графику, если совпал по больничному листу?

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

нет; График работы при скользящем режиме является обязательным для работника и работодателя.

При суммированном учете все переработки должны быть компенсированы недоработками, так, чтобы в пределах учетного периода сотрудник отработал норму рабочего времени согласно производственному календарю (ст. 104 ТК РФ).

Следовательно, скользящий график работы должен быть составлен так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график.

Исходя из сказанного, работодатель не может для замены заболевшего сотрудника утвердить новый график, увеличив количество рабочих дней для оставшихся сотрудников.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация с совпадением выходного дня по скользящему графику и периода временной нетрудоспособности (больничного) регулируется трудовым законодательством РФ. Разберём основные аспекты:

1. **Правовая основа**: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 91, 93, 108, 114), выходные дни при скользящем графике устанавливаются графиком работы, который является частью трудового договора. Временная нетрудоспособность (больничный) регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

2. **Перенос выходного дня**: Выходной день, установленный графиком, не подлежит автоматическому переносу на другой день из-за нахождения работника на больничном. Больничный лист оплачивается за все дни временной нетрудоспособности, включая выходные, если они приходятся на период болезни. Таким образом, выходной день «сгорает» – работник его не использует, но получает оплату по больничному листу.

3. **Возможность переноса по соглашению**: Работодатель и работник могут договориться о переносе выходного дня на другую дату по взаимному согласию, например, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами организации. Однако это не является обязанностью работодателя по закону.

4. **Практические рекомендации**:
- Если выходной совпал с больничным, работник получает оплату больничного за этот день.
- Для переноса выходного необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением и получить его согласие.
- Уточните в локальных документах компании (правилах внутреннего трудового распорядка) наличие положений о переносе выходных в таких случаях.

**Резюме**: По общему правилу, выходной день по скользящему графику не переносится при совпадении с больничным, но оплачивается как день временной нетрудоспособности. Перенос возможен только по договорённости с работодателем. Учитывая нюансы трудового права и возможные разногласия, рекомендую обратиться к юристу для консультации по вашей конкретной ситуации, особенно если работодатель отказывает в переносе или возникают споры по оплате.

Можно ли перенести выходной день по скользящему графику, если совпал по больничному листу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

24 февраля 2017 г при работе по скользящему графику выходной или рабочий день?

Как оплатить работнику выход в свой выходной по скользящему графику на больничном - размер, основание, статья?

Выходной скользящий график - оплачено ли отпуск после 14 дней и какие президентские положены?

Оплата больничного листа при работе по скользящему графику - учитываются ли выходные дни и суммированное рабочее время?

Можно ли получить больничный лист на выходные при работе по скользящему графику и заболевании ребенка?

Как рассчитать время простоя для сотрудника работающего на непрерывном графике с выходными по скользящему графику

Как правильно начисляется больничный лист, если работаю по скользящему графику (по 12 часов, день, ночь, отсыпной, выходной)

Как перенести выходные на майские праздники, если работаешь по скользящему графику в новогодние каникулы

Режим работы сменный график с предоставлением выходных по скользящему графику.

Оплата дня увольнения работника по сокращению штата в выходной по скользящему графику

Работник работает по шестидневной рабочей неделе, выходной по скользящему графику. Должен ли он работать 23.02?

Оплата в праздничный день при скользящем графике работы. Какая статья ТК это разъясняет. Меня интересует именно скользящий график.

Установлен график работы фармацевтов с выходными по скользящему графику - подробности

Работая у ИП в сфере фармации, график скользящий. Выходные и праздничные дни оплачиваются как обычные дни. Прав ли работодатель.

Как утвердить график работы для ночного сотрудника с выходными по скользящему графику?

Работники на сумированном учете рабочего времени с выходными по скользящему графику

Как оформить выходные по скользящему графику при гибком режиме работы сотрудника?

Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?

Запрет на брать выходные по скользящему графику работы - законно ли это?

Как оплачиваются часы работы по скользящему графику и больничный в этом случае?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59