Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

1.2k

Задано вопросов 18, из них VIP - 0

Оренбург, 12.03.2025, 19:34

Могут ли уволить из-за наличия исп. производства?

Вопрос №24506871 из г. Оренбург
опубликован 12.03.2025, 19:34

Могут ли уволить из-за того, что появилось исполнительное производство, или попросить уволиться? Или не взять на работу из-за этого? По закону, кажется, вроде нет ограничений, но как дела обстоят на практике? Сильно ли это может не нравится работодателю?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15580 отзывов

Татьяна, даже на практике такое происходит редко. Отказать на этом основании в трудоустройстве не имеют вообще никакого права. Иначе это будет считаться дискриминацией труда, что запрещает закон:

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

12.03.2025, 19:36

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Лопатин Денис Николаевич

Юрист из города Липецк, стаж 19 лет

4.9 2965 отзывов

Нет в ТК такого основания для увольнения или в отказе в приёме на работу.

12.03.2025, 19:35

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151898 отзывов

По закону наличие исполнительных производств никак не может влиять на прием /отказ в приеме на работу и тем более, не является основанием для увольнения.

12.03.2025, 19:36

Спросить юриста

Сагаякова Елена Юрьевна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.9 1229 отзывов

Здравствуйте, Татьяна!

Наличие исполнительного производства не является основанием для увольнения, отказа в трудоустройстве.

Работайте спокойно

12.03.2025, 19:38

Спросить юриста

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

уволить на этом основании не могут, такого основания нет в ТУ РФ А вот отказ в трудоустройстве по этой причине встречается, служба безопасности не пропускает кандидата на должность

12.03.2025, 19:52

Спросить юриста

Напольнов Владимир Владимирович

Юрист из города Оренбург

4.9 327 отзывов

Уволить и отказать в приеме на работу не смогут именно по основанию наличия ИП или долгов, но в действительности на некоторые бюджетные места, в следственные органы, крупные заводы и ряд отдельных профессиональных категорий существует мораторий на прием должников и СБ при проверке кандидатов отказывают им, но опять же таки вам откажут по основанию "профнепригодности" или "отсутствия должного опыта" в этом случае, а не по основанию закредитованности.

13.03.2025, 10:12

Спросить юриста