Задолженность по заработной плате.

Здравствуйте. Зарплату обязаны выплатить были всю в день увольнения по нормам Трудового кодекса РФ. Я рекомендую на такой беспредел написать жалобу в Инспекцию труда. Куда-то еще пока обращаться нет смысла. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Здравствуйте. Запись в трудовой книжке о приеме и увольнении есть?

Здравствуйте!

Можете в государственную инспекцию труда обратиться, но без суда маловероятно, что получится решить вопрос. я рекомендую обратиться и в ГИт и в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

Здравствуйте, Василиса.

Прежде чем обращаться в суд или другие органы, рекомендуется направить работодателю письменное требование о выплате задолженности по заработной плате.

Если претензия не дала результата, следующим шагом будет обращение в государственную инспекцию труда. Это можно сделать через их официальный сайт или направив письмо по почте. Инспекция обязана провести проверку и при необходимости вынести предписание работодателю о выплате долгов по заработной плате.

Если работодатель не выплачивает зарплату даже после претензии и проверки инспекции, можно подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

Можно также обратиться с жалобой в прокуратуру, которая обязана провести проверку и принять меры для защиты ваших прав.

Так как у вас нет трудового договора на руках, следует использовать другие подтверждающие документы: расчетные листки, переписку с работодателем, банковские выписки о выплатах и т.д.

Если трудовой договор не был оформлен должным образом, это не лишает вас права на получение заработной платы, так как факт трудовых отношений подтверждается другими документами, и вы все равно имеете право на защиту своих прав.