Как защитить свои права на работе после предложения сокращения должности или изменения типа трудового договора?

Вопрос №2450780 из г. Рязань
опубликован 07.06.2013, 14:14

Три месяца назад мне исполнилость 55 лет. Работать могу и увольняться не хочу. Теперь требуют подписать срочный трудовой договор (сейчас бессрочный) или сокращение должности. Так уже было с другим сотрудником, потом через 3 месяца должность восстановили и приняли нового сотрудника. Аттестации у нас не проводятся, все на рассмотрение руководителя, который устраивает своих родственников. Что можно сделать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

согласно ст сто 8 и 9 ТК РФ нельзя ухудшать положение работников.

у вас был бессрочный тр дог. и НЕЛЬЗЯ с вами сейчас заключать срочный!!!!!!! потому что вы там уже работали. Срочный можно заключать с пенсионерами по возрасту только при приеме на работу, соглансо ст 59 ТК РФ.

если будут сокращать- это тоже незаконно. потому что объем работы не исчезнет.

а это значит завуалированное сокращение. И суд вас воостановит.

жалко что тот ваш коллега не подал в суд о восстановлении.

таких работодателй надо наказывать.

ваш сейчас соглашаться нельзя. Иначе закончится срок срочн тр договора и вам уволять с вязи с его окончанием. Так делают работодатели по всей России.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права на работе после предложения сокращения должности или изменения типа трудового договора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы