Могу ли я не увольняться с новой работы на время рассмотрения кассационной жалобы

Ситуация требует раздельного рассмотрения двух аспектов: возможности работы на новой должности во время кассационного обжалования и предотвращения увольнения за прогулы с предыдущего места работы.

1. Работа на новой должности во время кассации

С юридической точки зрения, нет прямого запрета на трудоустройство к другому работодателю в период рассмотрения кассационной жалобы, если это не противоречит условиям трудового договора с прежним работодателем (например, отсутствует запрет на совместительство или конкуренцию). Однако важно учитывать:

- Если кассационная жалоба касается трудового спора с прежним работодателем, одновременная работа у нового может быть воспринята судом как факт, свидетельствующий об отсутствии у вас интереса в восстановлении на прежнем месте.

- Если вы официально не уволились с предыдущей работы, вы формально остаётесь сотрудником двух организаций, что может создать правовые коллизии, особенно если графики работы пересекаются.

2. Предотвращение увольнения за прогулы

Чтобы прежний работодатель не уволил вас за прогулы, необходимо:

- Оформить официальный отпуск (ежегодный, без сохранения заработной платы) или иное законное отсутствие (например, по болезни с больничным листом).

- Если отпуск не предоставляется, направить работодателю письменное уведомление о причинах отсутствия с приложением документов (например, копии кассационной жалобы, определений суда), обосновывающих необходимость вашего присутствия в суде или подготовки к процессу.

- Соблюдать процедуру предупреждения об отсутствии: уведомить работодателя заранее в письменной форме, получить подтверждение (например, отметку о принятии уведомления).

- В случае конфликта, фиксировать все взаимодействия с работодателем (письма, электронная переписка, свидетельские показания).

Резюме:

- Теоретически вы можете работать на новой должности во время кассации, но это рискованно, особенно если спор связан с трудовыми отношениями.

- Чтобы избежать увольнения за прогулы, строго соблюдайте трудовое законодательство: оформляйте отпуск или уведомляйте работодателя о причинах отсутствия документально.

Рекомендация: Учитывая сложность ситуации и потенциальные правовые последствия (например, признание прогула, проблемы с судебным процессом), настоятельно рекомендую обратиться к юристу для консультации. Специалист поможет оценить риски, подготовить документы и разработать стратегию защиты ваших прав, учитывая конкретные обстоятельства дела и положения ваших трудовых договоров.