Превышение нагрузки в трудовом договоре - возможности и последствия для преподавателя и работодателя

Вопрос №2450964 из г. Салават
опубликован 07.06.2013, 15:13

По трудовому договору нагрузка моя как преподавателя не может быть более 36 часов в неделю. Мой трудовой договор с 15 февраля по 15 июня 2013 года. Моя нагрузка за эти 4 месяца-920 часов, что более чем в 1,5 раза превышает указанную в трудовом договоре нагрузку. Могу я пожаловаться в трудовую испекцию на нарушение своих прав и по каким основаниям это лучше сформулировать (сделать)? Чем это грозит работодателю и что даст мне?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая Компания "Бугров И Партнеры"

Юридическая фирма Нижний Новгород, стаж 10 лет

4.9 1535 отзывов

Добрый день, Валентина!

Скажите, Вам оплачивали то время, которое вы отработали сверхурочно?

Согласно ТК РФ, оплата отработанного сверхурочно времени производится за первые два часа — в полуторном размере, за остальное время — в двойном размере. Кроме того, согл. ст. 90 ТК РФ, время сверхурочных работ должно составлять не более 120 часов. В противном случае, Ваши права будут нарушены.

Вы можете написать, в связи с этим, заявление в инспекцию труда, работодатель, после проведения проверки и обнаружения нарушений, выплатит штраф, и должен будет устранить все выявленные нарушения.

Вы, в свою очередь, получите недополученную заработную плату (если удастся доказать факт переработки) и, конечно же, моральное удовлетворение.

Наша компания может помочь Вам составить заявления, так же, подскажет, какие документы Вам понадобятся в обоснование своих претензий.

С уважением

Зотова Светлана

Юрист

Группа юридических компаний "GLS LAWYERS"

Посетите наш сайт: http://www.group-law-standard.ru

Контакты

Россия, Нижний Новгород, пр. Ленина д.54А

Тел(факс): +7(831)4337588

Конт.тел.: +7(952)787 19 67

07.06.2013, 15:28