Лишили премии из надтарифного фонда за год по причине больничного листа в первом полугодии.
опубликован 07.06.2013, 16:28
Здравствуйте Наталья!
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами , непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Ознакомьтесь с Положением о выплате данной премии. Если Положением установлено, что премия выплачивается тем кто не был на больничном и Вы ознакомлены с положением под роспись, то все законно.
Если такого условия нет или Вы не ознакомлены под роспись можно за решением вопроса обратиться в Комиссию по трудовым спорам на предприятии, прокуратуру, гострудинспекцию или суд.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Перспективы получения медали после двух четверок в 10 классе - анализ успехов и возможности в 11 классе
Работодатель отзывает премию за март 2019 года во время больничного - какая премия будет удержана при выходе с больничного в мае?
Заменить 5 на 4 - правомерны действия завуча в отношении ученика?
Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре
Какую оценку получит ученик в аттестате при таких результатых в математике?
Оценка ученика 10-го класса в годовой ведомости - учет болезни и невозможности сдачи аттестации
Отчисление из-за неуплаты за второе полугодие - как вернуть диплом без оплаты и на какие законы можно ссылаться
Неправомерное лишение 10% премии без приказа - случай на предприятии с положением о внутриобъектовой премии
Лишили премии на 20% без объяснения причины без составления листа беседы, могут ли так?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут