Правомерно ли увольнение работников, проработавших более 5 лет, по причине трудностей с предоставлением работы?

Question

Проконсультируйте по такой ситуации: работаю в организации по строительству и монтажу ЛЭП, принят по договору подряда с 9.10.2007 года на время строительства определенного участка, но по окончании этих работ уволен не был, работал на разных участках России вахтовым методом, более того 20 декабря 2012 года при повышении квалификации было заключено доп, соглащение, что в течение 3 лет я не имею права расторгать трудовой договор без уважительных причин, в настоящее время в организации возникли трудности с предоставлением работы, в результате происходит увольнение всех рабочих принятых по договору на данный участок, независимо от проработанного времени по ст 77 ТК п.2 ч.1,прошу Вас подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства, если все отработали уже более 5 лет,, является ли это нарушением ст 58 ТК.?И если да,то как в данном случае должно производиться увольнение. Спасибо!

Степанов Вадим Игоревич · Accepted Answer

Здравствуйте, да, возможна. Консультация стандартно стоит 1 тыс. рублей, оплату вносите на мою карту ПАО Сбербанк 4817 7600 7749 6101

Все вопросы можете задать мне по номеру 8 961 066 75 84 или изложить здесь.

Алексеева Наталья Викторовна · Answer

"принят по договору подряда " или всё-таки по трудовому договору?

Удалено · Answer

Вы написали, что были приняты по дого подряда. Но на самом деле это был тр договор. это работодатель схитрил. чтобы вам не выплачивать соц пакет. потом видимо заключили с вами срочный тр договор на 3 года. Но вам ОБЯЗАНЫ были выдать ваш подл экз.!!!! и расторгать этот ср тр дог . можно только по соглашению сторон! или за ваши виновные действия- прогул, пьянка. Вам сейчас надо написать заявление работодателю= в выдаче вам подл. всех договоров, и доп соглашений, которые были с вами заключены за весь период вашей работы. обязаны выдать в теч 3 рабочих дней. а потом обращаться с заявлениями - в гос инсп труда, в прокуратуру. но чтобы жаловаться, у вас на руках должно быть письменное уведомление об увольнении в связи с оконч срочного тр договора сосгласно ст 79 ТК РФ. потребуйте его. и пусть обосную причины увольенния. не сдавайтесь. работодатель допускает нарушение ТК РФ уже несколько раз, со дня принятия вас по догов.подрядка.

Правомерно ли увольнение работников, проработавших более 5 лет, по причине трудностей с предоставлением работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Расторжение трудового договора при строительстве объекта - правомерность в данном случае

Требование оплаты за выполненные работы в договоре подряда - возможно ли для субподрядчика?

Вопросы об увольнении и заключении нового договора по ГПХ после временной работы в качестве администратора на время отпусков

Заказчик требует возврата денег за работу, не подтвержденную актом приема

Как вернуть деньги и расторгнуть договор с строителем при просрочке работ?

Расторжение долгосрочного договора аренды в одностороннем порядке со стороны ДИГМ - законно ли это и возможно ли оспорить?

Как фирме В. получить разрешение на строительство в ситуации с арестованным правом аренды земельного участка?

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Сроки строительства дороги и неисполнение работ - возможно ли расторгнуть договор и продолжить работу после срока?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59