И нанять для этого лиц с узбекистана.

Екатерина,

это сложно.

1) гражданину Узбекистана для работы в РФ нужен или патент, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство. Что именно, надо конкретно разбираться.

2) гражданин Узбекистана должен быть поставлен на миграционный учет в течение семи рабочих дней с момента прибытия в адрес проживания, при условии пребывания на территории работодателя.

3) Вы должны уведомить о том, что заключили с ним гражданско-правовой договор, орган Главного управление по вопросам миграции МВД, на территории которых трудятся сотрудники-иностранцы. Форма уведомления о заключении договора, утверждена приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

4) Работодатель - физическое лицо, не являющийся ИП, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать договор с иностранным работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

5) Работодатели – физ. лица, не являющиеся ИП, не ведут бумажные трудовые книжки (ст. 66 ТК РФ), но обязаны сдавать отчет ЕФС-1. Сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1сдают все работодатели, в том числе физ. лица, у которых есть наемные работники (пункт 1.4 порядка, утв. постановлением Правления Пенсионного фонда от 31.10.2022 № 245п).