Учебный отпуск на производстве

Вопрос №24527785 из г. Архангельск
опубликован 24.03.2025, 15:13

Здравствуйте, учусь на 1 высшее образование (заочное отделение, бакалавриат, аккредитация имеется) недавно устроился на новую работу, и когда встал вопрос учебы, сказали, что только за свой счет могу уходить. Дальше решал этот вопрос с отделом кадров, пошли на уступки, но сказали, что отпустят только в свой отпуск, а недостающие дни (отпуск 35 дней, а сессия 49) будут оплачивать. Подскажите, есть ли какие то рычаги воздействия, чтобы сохранить ежегодный оплачиваемый отпуск и не тратить его на учебу, а ездить на учебу в учебный отпуск. Изучал, что по 173 статье, мне обязаны предоставить учебный отпуск, который, как я понял, не должен заменять основной отпуск. Спасибо

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122169 отзывов

Да не факт что вам должны оплачивать отпуск на обучение, если вас в ВУЗ никто не направлял от данного работодателя, и ему не нужны такие специалисты и специальности, по которой вы обучаетесь. читайте НПА работодателя. там всё написано. Это Колдоговор и иные НПА.

24.03.2025, 15:17

Задать вопрос юристу

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

А как же тогда по 173 статье указано ,что , Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Трудовой кодекс стоит же выше чем НПА и кол. договор ?

24.03.2025, 15:30

Спросить юриста