Что заработала включая больничные должна вернуть

Ситуация требует детального рассмотрения с точки зрения трудового законодательства РФ.

Разбор ситуации:

1. Восстановление на прежней работе — это судебное или внесудебное решение, признающее ваше увольнение с предыдущего места работы незаконным. С момента восстановления трудовые отношения с прежним работодателем считаются непрерывными, а период работы у нового работодателя — работой по совместительству или по новому договору, который теперь подлежит прекращению.

2. Возврат заработной платы — требование нового работодателя вернуть выплаченные деньги, включая оплату больничных, является незаконным в большинстве случаев. Основания:

- Вы фактически выполняли трудовые обязанности в течение трёх недель, за что имеете право на оплату труда согласно статье 136 Трудового кодекса РФ.

- Оплата больничных листов (по травме и гриппу) регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ и производится за счёт средств Фонда социального страхования (ФСС), а не работодателя. Возврат этих средств вам не положен, так как они выплачены из бюджета ФСС на законных основаниях.

- Работодатель не имеет права требовать возврата заработной платы за фактически отработанное время, если нет доказательств переплаты или ошибки в расчётах.

3. Законность требований нового работодателя — незаконна. Требование вернуть деньги может расцениваться как нарушение трудовых прав (статьи 2, 21, 22 ТК РФ). Вы вправе отказаться от возврата, сославшись на отсутствие правовых оснований.

4. Коррупционная составляющая — само по себе требование возврата денег не является коррупцией, если нет доказательств вымогательства или злоупотребления должностными полномочиями. Однако, как муниципальный служащий, вы должны соблюдать антикоррупционное законодательство (Федеральный закон № 273-ФЗ). Если требование исходит от руководителя-муниципального служащего и связано с злоупотреблением положением, это может иметь признаки коррупции. В таком случае стоит обратиться в прокуратуру или службу собственной безопасности.

Краткое резюме:

- Возвращать заработную плату за отработанное время и больничные не обязаны.

- Требования нового работодателя незаконны.

- Коррупционный риск минимален, но требует внимания, если есть признаки злоупотребления.

Рекомендация: Обратитесь к юристу для подготовки письменного отказа и, при необходимости, подачи жалобы в Государственную инспекцию труда или суд. Консультация специалиста поможет защитить ваши права и избежать неправомерных действий.