Как уволиться из войск национальной гвардии и устроиться в министерство обороны

Да, перевод на другую работу или должность возможен, но строго регламентирован Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим основные ситуации:

1. Временный перевод по инициативе работодателя (ст. 72.2 ТК РФ):

- Возможен только с письменного согласия работника.

- На срок до 1 года (или на время замещения отсутствующего сотрудника).

- При отказе работника от перевода работодатель обязан предоставить прежнюю работу.

2. Постоянный перевод на другую работу у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ):

- Требуется письменное согласие работника.

- Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

- Запись в трудовую книжку вносится только при изменении структурного подразделения (если это указано в трудовом договоре).

3. Перевод к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ):

- Требуется согласие работника, текущего и нового работодателей.

- Трудовой договор с прежним работодателем прекращается.

- С новым работодателем заключается новый трудовой договор.

- Не допускается перевод без прекращения предыдущего трудового договора (кроме случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.1 ТК РФ).

4. Перевод по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ):

- При наличии медицинского заключения работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.

- При отказе работника или отсутствии подходящей работы трудовой договор расторгается.

Важные ограничения:

- Запрещается перевод на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.

- Не допускается перевод беременных женщин на работы, вредные для их здоровья.

- При смене собственника имущества организации новый собственник не вправе увольнять работников, но может предложить перевод (ст. 75 ТК РФ).

Порядок оформления:

1. Получение письменного согласия работника (кроме случаев, предусмотренных законом).

2. Издание приказа о переводе.

3. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

4. Внесение записи в трудовую книжку (при необходимости).

Резюме: Перевод возможен при соблюдении требований ТК РФ, главным из которых является получение согласия работника (за исключением особых случаев). Рекомендуется:

- Все соглашения оформлять в письменной форме.

- Внимательно изучать условия нового трудового договора или дополнительного соглашения.

- При возникновении споров обращаться в Государственную инспекцию труда или суд.

Рекомендация: Поскольку каждая ситуация индивидуальна (особенно при переводе по медицинским показаниям, при реорганизации компании или при возникновении трудовых споров), для защиты своих прав и законных интересов рекомендую обратиться к юристу за консультацией с предоставлением всех документов (трудовой договор, медицинское заключение, предложения работодателя и т.д.).