За это время нио каком молодом специалисте даже не знала🙈 положена ли мне эта выплата

Выплаты молодым специалистам в сфере образования регулируются преимущественно региональным законодательством и локальными актами образовательных учреждений, а не федеральным Трудовым кодексом.

Разбор вашей ситуации:

1. Статус молодого специалиста — обычно присваивается выпускникам образовательных организаций, которые впервые трудоустраиваются по полученной специальности в течение определённого срока после окончания учёбы (часто 1–3 года).

2. Ваш случай — вы закончили университет и сразу пошли работать воспитателем, что соответствует типичным критериям. Однако факт работы воспитателем во время учёбы (2 года) может влиять на признание вас «молодым специалистом», так как некоторые региональные акты требуют именно первичного трудоустройства после учёбы.

3. Выплаты — могут включать подъёмные, доплаты к зарплате, компенсации за аренду жилья и другие меры поддержки. Их наличие, размер и условия определяются:

- Законами субъекта РФ (например, программами поддержки молодых педагогов).

- Коллективным договором или локальными актами детского сада.

- Муниципальными постановлениями.

4. Что делать:

- Обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию вашего детского сада с запросом о наличии выплат для молодых специалистов.

- Уточните в местной администрации или органе управления образованием о региональных программах.

- Проверьте трудовой договор и коллективный договор на соответствующие пункты.

Краткое резюме: Вы, вероятно, имеете право на выплаты как молодой специалист, но это зависит от локальных нормативных актов. Поскольку условия сильно варьируются по регионам и учреждениям, а ваша ситуация включает нюанс работы во время учёбы, рекомендую обратиться к юристу за консультацией для анализа конкретных документов вашего региона и работодателя. Это поможет точно определить ваши права и порядок действий.