Елена, нет у заведующей таких полномочий-лишение таких выплат незаконно. Я рекомендую на такой беспредел написать жалобу в Инспекцию труда. Куда-то еще пока обращаться нет смысла. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

26.03.2025, 11:19

Задать вопрос юристу

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Ленинградская область

26.03.2025, 12:15

Спросить юриста

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23870 отзывов

Может, если это предусмотрено локальными актами организации, положением об оплате труда, положением о выплате премий и т.д.

26.03.2025, 11:15

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

А акты организации, положение об оплате труда- это всё придумывает заведущая?

26.03.2025, 11:17

Спросить юриста

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23870 отзывов

Локальные нормативные акты ДОУ утверждаются работодателем (заведующим).

26.03.2025, 11:19

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Это зависит от содержания положения об оплате труда , действующего в учреждении.

26.03.2025, 11:40

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30725 отзывов

За вычетом дней больничных стимулирующие выплаты обязана вам начислять.

26.03.2025, 11:41

Спросить юриста

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 5 лет

4.9 305 отзывов

Читайте Положение о выплате стимулирующих. Стимулирующие выплаты выплачиваются за определенные достижения и участие в различных мероприятиях ит.п., 4 дня больничного не препятствовали в оставшиеся рабочие дни это сделать, поэтому полностью лишить не имеет права.

26.03.2025, 11:43