Постановка на учет в военкомат работадателем.

Обязан ли вы предоставлять военный билет на работу по совместительству?

Нет, при трудоустройстве по совместительству (в отличие от основного места работы) предоставлять военный билет не обязательно.

Работодатель может запросить военный билет, если:

Работа связана с военной или государственной службой.

Организация выполняет воинский учёт (но это требуется только для основного работодателя).

Если военный билет уже предоставлен на основной работе, вы вправе отказать в его повторном предъявлении, сославшись на ст. 65 ТК РФ, где указаны обязательные документы при приёме на работу.

Берут ли на военные сборы или по контракту, если была судимость по тяжкой статье?

Разбираем по пунктам:

Согласно ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 55), лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость, не подлежат призыву на военные сборы.

Если судимость погашена, то формально ограничений нет, но на практике военкоматы могут не вызывать таких лиц на сборы.

Контрактная служба.

Не берут в армию по контракту, если есть непогашенная судимость или идёт следствие/судебное разбирательство.

Если судимость погашена, теоретически можно заключить контракт, но есть нюансы:

По ст. 34 ФЗ «О военной службе» ограничения сохраняются для некоторых должностей (например, в элитных подразделениях, ФСБ, спецназе, стратегических войсках).

При рассмотрении кандидатуры учитываются бывшие судимости, и военкомат может отказать без объяснения причин.

Итого:

Военный билет на работе по совместительству предоставлять не обязательно.

Военные сборы после погашения судимости возможны, но редки.

Контрактная служба с погашенной судимостью возможна, но с ограничениями.

При приеме на работу, в том числе по внешнему совместительству, необходимо запросить документы воинского учета - военный билет или удостоверение призывника. Не позднее 5 дней с даты приема или увольнения военнообязанного или призывника необходимо подать о нем сведения в военкомат. Направлять в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете, в течение трех рабочих дней (ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.10.2024) "О воинской обязанности и военной службе").

Законодательством предусмотрено, что в период мобилизации, военного положения и в военное время контракт о прохождении военной службы можно заключить с гражданами, которые (п. 5.1 ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"):

имеют судимость (за исключением судимости за совершение некоторых преступлений, в частности, отдельных преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних);

совершили преступления (за исключением преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних и некоторых других преступлений, например, диверсия, теракт и др.), в отношении которых предварительное расследование приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения);

отбыли наказание в виде лишения свободы, судимость которых снята или погашена.

Законодатели уточнили категории граждан, имеющих судимость или совершивших определенные преступления, с которыми можно заключать контракт о прохождении военной службы. Например, раньше в законе говорилось о гражданах, совершивших преступления небольшой или средней тяжести. Теперь эта норма из закона исключена.

Кроме того, расширен перечень составов преступлений, препятствующих заключению таких контрактов. Например, добавлены такие составы, как контрабанда наличных денег (ст. 200.1 УК РФ), разглашение государственной тайны (ст. 283 УК РФ), наемничество (ст. 359 УК РФ).

1) Нет. Военный билет Вы не обязаны предоставлять при трудоустройстве по совместительству. Правовое обоснование:

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Как видно из ст. 283 ТК РФ, военный билет не указан в качестве документа предоставляемого работодателю. Работодатель не может требовать документов, подаваемых при устройстве на основное место работы (трудовую книжку, военный билет и т.д.). Заметим, что для начисления пенсионных взносов бухгалтеру понадобятся данные страхового свидетельства ПФР, поэтому придется принести его копию.

2) Снятие судимости, ст. 86 УК РФ аннулирует все связанные с ней правовые последствия. Юридически Вы ранее не судим. На военные сборы не призывают только:

Статья 23. Освобождение от призыва на военную службу. Граждане, не подлежащие призыву на военную службу. Освобождение от исполнения воинской обязанности

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ)

3. Не подлежат призыву на военную службу граждане:

а) отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы;

б) имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления;

в) в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд.

Статья 54. Военные сборы

1. Для подготовки к военной службе граждане, пребывающие в запасе, могут призываться на военные сборы.

Статья 55. Освобождение от военных сборов. Граждане, не подлежащие призыву на военные сборы

(в ред. Федерального закона от 21.07.2005 N 99-ФЗ)

4. Не подлежат призыву на военные сборы граждане, указанные в пункте 3 статьи 23 настоящего Федерального закона.

(п. 4 введен Федеральным законом от 21.07.2005 N 99-ФЗ)

Да, вы обязаны предъявить военный билет работодателю. в том числе на работе по совместительству.

В соответствии с п.1 ст.4 закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете.

Воинский учет граждан по месту их работы (учебы) осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации (п.9 Положение о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719).

В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы (учебы) работники, осуществляющие воинский учет в организациях:

а) проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие и подлинность военных билетов;

б) заполняют учетные документы в соответствии с записями в документах воинского учета. При этом уточняются сведения о семейном положении, образовании, месте работы (подразделении организации) (учебы), должности, месте жительства или месте пребывания граждан, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, другие сведения, содержащиеся в документах граждан, принимаемых на воинский учет (п.30 того же Положения).

При наличии неснятой или непогашенной судимости призыв на военные сборы невозможен (п.4 ст.55, п.3 ст.23 закона N 53-ФЗ). При погашенной судимости за разбой призыв на сборы возможен.

Служба по контракту возможна в период мобилизации для граждан с судимостью (п.5 ст.34 того же закона).

1. Согласно российскому законодательству, каждый мужчина в возрасте от 18 до 27 лет обязан состоять на воинском учете. Работодатели обязаны проверять наличие военного билета или приписного свидетельства у мужчин при приеме на работу. Это требование распространяется на основную работу, а также на работу по совместительству.

Правовые основы:

- Трудовой кодекс РФ, статья 65 обязывает работников предоставлять документы, удостоверяющие личность, образование, квалификацию и состояние здоровья. Военный билет или приписное свидетельство входят в перечень обязательных документов.

- Федеральный закон №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" регулирует вопросы воинского учета и обязует работодателей проверять наличие соответствующих документов у работников.

2. Призыв на военные сборы регулируется Федеральным законом №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Призыв осуществляется на основе решения призывной комиссии, которая оценивает пригодность гражданина к военной службе, включая его физическое и психическое здоровье, а также наличие судимости.

- Статья 23 Уголовного кодекса РФ гласит, что судимость погашается автоматически по истечении определенного срока после отбытия наказания. Этот срок зависит от тяжести преступления.

- Статья 24 Федерального закона №53-ФЗ устанавливает ограничения для граждан с непогашенной или неснятой судимостью. Такие граждане не подлежат призыву на военную службу и не могут быть приняты на контрактную службу.

Если судимость погашена, гражданин теоретически может быть призван на военные сборы или принят на контрактную службу. Однако на практике решение остается на усмотрение призывной комиссии.

Наличие судимости по тяжким статьям, даже если она погашена, может негативно повлиять на возможность поступления на государственную службу или работу в правоохранительных органах.