Они мне отдали половину сумму смен которых я отработала а остальное еще не перевели хотя прошло полмесяца.

Вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель не выплатил вам полную сумму заработной платы при увольнении, причем часть выплат производилась неофициально. Рассмотрим вашу ситуацию по шагам.

1. Анализ ситуации

- Вы работали официально, значит, трудовой договор был оформлен, и работодатель платил налоги и взносы за вас.

- Часть зарплаты выплачивалась «в конверте» — это распространенная, но незаконная практика, которая усложняет защиту ваших прав.

- После увольнения вам выплатили только часть суммы, соответствующую официальной зарплате, а неофициальную часть задерживают.

2. Ваши действия

- Соберите доказательства: трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный лист, выписки с банковского счета (если зарплата переводилась на карту), любые письменные или электронные переписки с работодателем о зарплате, свидетельские показания коллег.

- Направьте письменную претензию работодателю с требованием выплатить оставшуюся сумму в течение установленного срока (обычно 3 рабочих дня). Укажите сумму, период работы и способ выплаты (наличными или на карту). Отправьте заказным письмом с уведомлением.

- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ), если работодатель проигнорирует претензию. Подайте жалобу с приложением доказательств. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание о выплате.

- Подайте иск в суд, если другие меры не помогут. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы можно подать в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок исковой давности — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.

3. Особенности неофициальных выплат

- Доказать неофициальные выплаты сложно, но возможно через свидетельские показания, переписку, записи разговоров (с согласия собеседника), косвенные доказательства (например, регулярные выплаты наличными в определенные дни).

- В суде можно требовать взыскания всей суммы, включая неофициальную часть, если удастся доказать ее размер и факт выплат.

4. Резюме

- Ваша ситуация типична для случаев, когда зарплата делится на официальную и неофициальную части. Закон на вашей стороне, так как работодатель обязан выплатить всю причитающуюся сумму при увольнении.

- Начните с претензии к работодателю, затем обратитесь в ГИТ, и, если нужно, в суд. Соберите максимум доказательств, особенно по неофициальным выплатам.

Рекомендация: Учитывая сложности с доказательством неофициальных выплат и возможные нюансы трудового законодательства, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, для консультации и помощи в подготовке документов. Это повысит шансы на успешное взыскание всей суммы.