Ответственный за ведение воинского учёта.

ИРИНА, Вы должны действовать на основании "Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Воинский учет призывников и военнообязанных, работающих в организациях, - это комплекс мероприятий, осуществляемых руководителями, другими должностными лицами организаций, по ведению учета граждан, непосредственно работающих в этих организациях. Расходы, связанные с ведением воинского учета в организациях, производятся за счет средств этих организаций. Ведение и хранение личных карточек граждан, поставленных на воинский учет, а также заполнение раздела II "Сведения о воинском учете" личных карточек на военнообязанных и призывников осуществляются в порядке согласно приложению N 7 к настоящим Методическим рекомендациям. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ВОИНСКИЙ УЧЕТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

Должностные лица, осуществляющие воинский учет в организациях, выполняют обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Это ваша прямая обязанность, и "торг здесь"-. не уместен. всего вам хорошего.

Вы правильно упомянули о важности соблюдения "Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях", утвержденных Генштабом Вооруженных Сил Российской Федерации 11.07.2017. Эти рекомендации определяют следующие ключевые моменты:

Согласно данным рекомендациям, ответственное лицо должно вести учет граждан, подлежащих военному учету, и выполнять соответствующие мероприятия. Это включает хранение личных карточек, заполнение сведений о воинском учете и взаимодействие с военкоматами.

Все затраты на ведение воинского учета должны покрываться организацией (в том числе оплата труда ответственного лица), что зафиксировано в указанных методических рекомендациях.

Теперь о вашем вопросе о приказе. Если вам предложат подписать приказ о назначении вас ответственным за ведение воинского учета, но при этом вы еще не согласовали условия оплаты через договор о совместительстве, стоит учитывать следующее:

Приказ имеет силу и обязывает вас выполнять обязанности, указанные в нем. Однако важно, чтобы ваши трудовые или сопутствующие соглашения (например, о совместительстве) были согласованы и подписаны.

Если вы не согласны с условиями работы и с размером доплаты, вы имеете право отказаться от выполнения этой работы. Ваша позиция будет обоснована тем, что выполнение функций по ведению воинского учета должно соответствовать условиям и объему вашей компенсации.

В соответствии с статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату своей труда согласно выполненным обязанностям. При отсутствии договоренности о размере доплаты ваше согласие на выполнение обязанностей по ведению воинского учета не может считаться обязательным.

Подписание приказа о назначении вас ответственным за ведение воинского учета не обязывает вас автоматически взять на себя эти функции без соответствующего оформления трудовых отношений. Согласно трудовому законодательству, любое расширение обязанностей сотрудника должно сопровождаться оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору или заключением договора по совместительству.

- Статья 60.2 Трудового кодекса РФ позволяет поручать работнику выполнение дополнительной работы наряду с основной работой. Эта работа должна быть оформлена отдельным соглашением, в котором оговариваются объем и содержание дополнительной работы, размер оплаты труда и срок выполнения.

Предложение оформить дополнительное соглашение по совместительству означает, что вам предлагают официально возложить на себя новые обязанности с соответствующей оплатой. Если организация предлагает низкую оплату, вы вправе отказаться от подписания договора, пока не будет достигнута приемлемая для вас сумма компенсации.

- Статья 282 Трудового кодекса РФ регулирует отношения по совместительству. Работник имеет право самостоятельно решать, соглашаться ли на дополнительную работу, и может потребовать соответствующую оплату.

Сам по себе приказ о назначении вас ответственным за воинский учет без наличия подписанного договора по совместительству или дополнительного соглашения не влечет за собой автоматическое возникновение обязательств по выполнению этой работы. Если вы несете ответственность за воинский учет, но не получаете за это вознаграждение, это может нарушать ваши трудовые права.

- Статья 22 Трудового кодекса РФ гарантирует право работника на получение справедливой оплаты за выполненную работу.

Вы имеете полное право отказаться от выполнения дополнительных функций, если условия не устраивают вас, в том числе размер оплаты. Более того, работодатель не вправе принуждать вас к выполнению работы, которая не предусмотрена основным трудовым договором, без вашего согласия.

- Статья 379 Трудового кодекса РФ защищает работников от принудительной работы. Вы можете отказаться от выполнения дополнительной работы, если не согласны с условиями оплаты или иными обстоятельствами.

Здравствуйте, Ирина!

В данном случае, если вы не согласны с условиями работы и с размером доплаты, вы имеете право отказаться от выполнения этой работы.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!