Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Данил Андреевич Шуплецов

0.5k

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Тула, 03.04.2025, 22:00

Потому-что на работе постоянно задерживают з/п ссылаясь на то что:"мы по закону может задержать на 2 недели".

Вопрос №24546654 из г. Тула
опубликован 03.04.2025, 22:00

Сколько раз в год работадатель имеет право задерживать, заработную плату?! Есть-ли какое-то ограничение по закону?! Если да, то какой закон. Потому-что на работе постоянно задерживают з/п ссылаясь на то что:"мы по закону может задержать на 2 недели". Соответственно з/п выдаëтся 2 раза в месяц, каждого 10 и 25 числа, и как дело доходит до оплаты сроки смещаются на 2 недели и оперируют законом. А то что люди работают в долг не кого не волнует. (p.s. всякие тупые ответы по типу смените работу и всё такое не надо без вас знаем, тут задача поставить если есть возможность работадателя в законное место)

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23335 отзывов

Нисколько. За любую задержку зарплаты - проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм (статья 236 ТК РФ). Но - только в судебном порядке.

03.04.2025, 22:12

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 47 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13503 отзывa

Все у вас прописано в трудовом договоре сроки выплат

03.04.2025, 22:01

Спросить юриста

Данил Андреевич Шуплецов

Автор вопроса

0 отзывов

Не кого он не устроил офицально, избегает лишних налогов

03.04.2025, 22:02

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Так а что вы тогда хотите? Если вы документально даже не работники.

Вам вообще могут не платить, потом доказывайте в суде трудовые отношения. Тут ни трудовая инспекция, ни прокуратура не будет работать по вашей ситуации.

03.04.2025, 22:10

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151781 отзыв

Работодатель вообще не вправе задерживать заработную плату.

03.04.2025, 22:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Работодатель не вправе задерживать заработную плату

03.04.2025, 22:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Денисова Юлия Михайловна

Пользователь

4.6 87 отзывов

Добрый день. За задержку зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить работу до получения денег. Это прописано в ст. 142 ТК РФ. При этом нужно письменно известить работодателя о такой приостановке и убедиться, что трудовые обязанности не входит обеспечение жизнедеятельности населения или в стране не введено чрезвычайное или военное положение — в этих случаях приостановка работы не допускается.

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ, после допущенной задержки работодатель должен не просто выплатить причитающиеся деньги, но и добавить к ним компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

04.04.2025, 14:58

Спросить юриста