Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алекс

2.8k

Задано вопросов 47, из них VIP - 39

Тула, 05.04.2025, 01:19

Работа в выходные дни и ее оплата

Вопрос №24548675 из г. Тула
опубликован 05.04.2025, 01:19

Просьба подсказать если за выход в выходной день работадатель готов платить только 1,5 ставку вместо двойной как это положено, могу ли я выйти в выходной день на работе и запросить обычную оплату за этот день как за будний рабочий день, но позже когда мне нужно взять 1 отгул в течении года я взял его и при этом чтобы были полностью оплачены рабочие мои 22 дня в месяц, тоесть чтобы этот отгул не минусовал мои рабочие смены (как будто я работал этот день) как раз выйдет как будто то бы эффект двойной ставки ….как проводят этот момент? На что давить в бухгалтериии, могут ли так разрешить? Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пименов Дмитрий Валентинович

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.8 494 отзывa

Здравствуйте.

Работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Для работников, получающих оклад, это означает выплату не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

05.04.2025, 01:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6780 отзывов

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха . В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

05.04.2025, 03:05

Спросить юриста

Алекс

Автор вопроса

1 отзыв

А если этот отгул 1 день я врзюму через два месяца тогда когда будет 22 смены рабочие ,21 смену отработать а 22 день возьму выходным в этом случае оплата за месяц будет как за 21 день или как за 22 дня работы ,если они мне должны получается единицу как бы (ранее оплатят выход в вых как обычный рабочий )я надеюсь на оплату 22 дней как будто я все дни работал а я один выходной и 21 день например буду работать

05.04.2025, 09:05

Спросить юриста

Похожие темы:
Выходной день
Выход в выходной день
Будет работать

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа в выходные дни и ее оплата

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы