Вопросы о неиспользованных днях отдыха за работу в выходные дни - оплата и компенсация при увольнении
опубликован 24.01.2019, 19:07
При увольнении вы получите денежные средства за неоплаченное рабочее время, если дали согласие на получение дополнительных дней отдыха, а не денежной компенсации, то переписать заявление уже нельзя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, если дано согласие работника на выходной день вместо компенсации сверхурочной работы, то получить компенсацию нельзя. В соответствии со статьей 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Необходимо было обращаться чтобы предоставляли выходной.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Работник в заявлении на увольнение требовал компенсировать оплатой работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ.
Могу ли я отказать в компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и отправить работника принудительно в отпуск?
Нарушение прав донора - непредоставленные выходные и компенсация при увольнении
Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?
Обязан ли работодатель доплатить работнику за неиспользованные отгулы в выходные дни?
Обязан ли работодатель выплатить недостающую сумму за неиспользованные дни отдыха при увольнении работника?
Увольнение по сокращению штата
Оплата за работу в выходной день 08.03.2017 г - применение ст.ТК РФ и предоставление компенсационных дней отдыха
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут