Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вика

0.2k

Задано вопросов 106, из них VIP - 17

Тверь, 05.04.2025, 17:24

На предприятии три месяца работала как ученик - не официально, с декабря трудоустроена официально по ТК по текущее время.

Вопрос №24549637 из г. Тверь
опубликован 05.04.2025, 17:24

На предприятии три месяца работала как ученик - не официально, с декабря трудоустроена официально по ТК по текущее время. Неделю назад работодатель решил сократить штат и теперь вызывает всех и предлагает уволиться по собственному желанию, вместо сокращения. По договору заработная плата составляет 25000 рублей, а по факту на банковскую карту поступает 60000 рублей зп. До меня сотрудники, которым предложили уволиться по собственному желанию и которые отказывались и требовали уволить их по сокращению начальник сказал - хорошо, не 0 отите по собственному увольняться, значит работайте дальше, но только зп будет не 60000 р, а 25000 как в трудовом договоре. Как поступить в этой ситуации? Можно записать разговор на диктофон и привлечь начальника к ответственности за эти действия и чтобы он раз хочет уволить, то пусть увольняет по сокращению, как положено, с выплатой двух среднемесячных зарплат? И пособие по сокращению среднемесячный заработок исчисляется от оклада, который прописан в трудовом договоре или от сумм, которые мне поступали как щп на карту?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2047 отзывов

Фиксируйте все особенности работы у данного работодателя. Затем обратитесь в трудовую инспекцию для правовой оценки его деятельности. Налицо злоупотребление.

05.04.2025, 17:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Петр

Пользователь

4.6 2825 отзывов

"а по факту на банковскую карту поступает 60000 рублей" - если это была официальная зарплата, то привлечь начальника к ответственности будет непросто. "Понуждая вас к увольнению" - путем выплаты 25000 рублей - он, формально, ничего не нарушает, ибо именно такая зарплата указана в вашем трудовом договоре.

....

Среднемесячный заработок исчисляется из выплаченных сумм, а не прописанных в договоре.

05.04.2025, 17:37

Спросить юриста

Вика

Автор вопроса

0 отзывов

Да, официально на банковскую карту от предприятия поступало 60000р, и написано зачисление заработной платы.

05.04.2025, 17:41

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45036 отзывов

Вика, можно записать разговор на диктофон и обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Среднемесячный заработок исчисляется из выплаченных сумм, а не прописанных в договоре.

05.04.2025, 17:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На предприятии три месяца работала как ученик - не официально, с декабря трудоустроена официально по ТК по текущее время.

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы