Права и обязанности при увольнении по срочному трудовому договору в связи с выходом основного работника
опубликован 10.06.2013, 11:35
Между мной и администрацией школы заключен срочный трудовой договор до 1 сентября 2013 года (на время декретного отпуска основного работника). Отпуск у всех с 1 июля. Директор вручил мне уведомление, что с 29 июня я буду уволена в связи с выходом основного работника. Я не знаю выходит на один день основной работник или нет. Но вопрос в другом.
1. Имеет ли он право уволить меня раньше окончания срочного трудового договора
2. Если ДА то за сколько дней он должен предупредить меня? (А то выходит предупредил за 20 дней)
3. Какие у меня есть права в этом случае.
Заранее огромное спасибо за ответ. С уважением Елена.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием
Право работодателя на увольнение при работе на временной замещающей должности во время декретного отпуска основного работника
Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?
Возможно ли прекращение срочного трудового договора для беременной работницы
Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
Неотработанный год – вопросы и ответы при переходе на новую работу
У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут