То есть они планировали заранее, все вместе, меня извести!

Ситуация, которую вы описали, представляет собой систематическое психологическое и физическое давление на рабочем месте, что является нарушением трудового законодательства и может содержать признаки уголовно наказуемых деяний. Разберём возможные меры и статьи для обращения.

1. Обращение к директору завода (внутренние меры):

- Основание: нарушение трудовой дисциплины по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ). Сотрудники, участвующие в травле, оскорблениях и действиях, создающих опасность (запирание в душевой), нарушают правила внутреннего трудового распорядка.

- Статьи ТК РФ: ст. 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовых обязанностей), ст. 192 (дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, увольнение). Директор может провести служебную проверку, опросить участников, изучить аудиозапись и применить дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения виновных.

- Рекомендация: подайте письменное заявление директору с подробным описанием инцидентов (включая дату 4 апреля), приложите копию аудиозаписи (оригинал сохраните) и укажите свидетелей. Требуйте проведения проверки и принятия мер.

2. Обращение в полицию (уголовные и административные аспекты):

- Основание: действия коллег могут подпадать под уголовные и административные статьи.

- Возможные статьи:

- Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью (ст. 119 УК РФ) — на основе слов «я вообще с работы до дома не доберусь» и угрозы физической расправы.

- Оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) — за систематические унижения чести и достоинства, что подтверждается аудиозаписью.

- Незаконное лишение свободы (ст. 127 УК РФ) — запирание в душевой с угрозами может квалифицироваться как ограничение свободы, особенно если это вызвало у вас физическое недомогание.

- Истязание (ст. 117 УК РФ) — если действия носят систематический характер и причиняют физические или психические страдания.

- Рекомендация: подайте заявление в полицию по месту происшествия, приложив аудиозапись и описание событий. Укажите, что инциденты носят систематический характер и угрожают вашей безопасности.

3. Обращение в прокуратуру:

- Основание: прокурор может провести проверку по факту бездействия работодателя или полиции, если обращения туда не дали результатов. Также прокуратура надзирает за соблюдением трудовых прав.

- Рекомендация: если директор или полиция не реагируют, подайте жалобу в прокуратуру с копиями предыдущих обращений, описанием ситуации и доказательствами.

4. Обращение в трудовую инспекцию:

- Основание: нарушение трудовых прав, создание небезопасных условий труда (ст. 212 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечивать безопасность).

- Рекомендация: подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с требованием проверить условия труда и действия работодателя. Это может ускорить внутреннее расследование на заводе.

5. Дополнительные меры:

- Обратитесь в профсоюз (если он есть на заводе) за поддержкой.

- Рассмотрите возможность обращения в суд за компенсацией морального вреда (ст. 151 ГК РФ), если травля причинила вам нравственные страдания.

Краткое резюме: Ваша ситуация серьёзна и требует немедленного реагирования. Аудиозапись является весомым доказательством. Рекомендуется действовать поэтапно: сначала к директору, параллельно — в полицию. Если реакции нет, обращайтесь в вышестоящие инстанции. Учитывая систематичность и угрозы, не откладывайте обращение.

Важно: Данный ответ основан на общих нормах законодательства. Для точной квалификации действий и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу за консультацией, так как каждая ситуация уникальна и требует индивидуального подхода с учётом всех обстоятельств.