Вопрос о согласии профсоюза на взыскание по факту невыполнения рабочего графика педагогом-психологом

Вопрос №2455327 из г. Вологда
опубликован 10.06.2013, 12:20

Я работаю педагогом-психологом. Рабочая неделя составляет 36 часов, из которых 20 - на консультативно-диагностическую деятельность в учрежеднии, 16 - на организационно-методическую, которую мы уже 11 лет по устному соглашению с администрацией осуществляем вне учреждения. В один из дней я отработала 4 обычных часа консультативного приема, затем 55 минут присутствовала на семинаре, а потом без разрешения администарции ушла домой, за что мне и было вынесено замечание. Должно ли быть согласие профсоюза на данное взыскание? В трудовую не пойду, по опыту, она защищает только наше руководство.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Все устные договоренности как правило действуют до поры до времени. Всё должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации.

Посмотрите Правила внутреннего трудового распорядка.

К сожалению в соответствии с действующим законодательством с профсоюзной организацией данные приказы не согласовываются, за исключением случаев когда это прописано в Коллективном договоре компании где Вы работаете.

В части ГИТ, рекомендую в случае неправомерного отказа в принятии мер обращаться в вышестоящую структуру. Я Обычно пишу жалобу в Москву.

Дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде. При подаче в суд иска работник освобожден от судебных расходов и издержек.

Профсоюзная организация, на основании ст. 370 ТК РФ, имеет полное право провести проверку правомерности применения к Вам дисциплинарного взыскания. Основанием для отмены приказа например, может послужить факт того, что работодатель не запросил у Вас письменное объяснение, нет акта об отсутствии на рабочем месте и т.д.

Удачи!

10.06.2013, 12:52

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 31 минуту