Работодатель обязывает работника искать себе работу на свободное время - правомерность и возможность оспорить

Вопрос №11520297 из г. Москва
опубликован 16.10.2016, 17:00

Я работаю педагогом-психологом на полставки - 18 часов в неделю. Из них 17 часов практической работы в психологическом центре и 1 час - неприсутственный. В месяц я должна отработать 4-5 часов (в зависимости от количества недель) вне центра (например групповые занятия). В сентябре работодатель не обеспечил меня работой на эти неприсутственные часы и вынес мне дисциплинарное взыскание в виде замечания. Устно мне было сказано, что я сама должна находить себе работу. Вопрос: прав ли работодатель и действительно ли я сама должна себе искать работу? Могу ли я оспорить это замечание и на основании чего?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104866 отзывов

ВЫ не оказали, в какой организации работаете прежде всего. В любом случае при наличии в трудовом договоре количества часов вашей работы обязанность обеспечения данной работой находится в компетенции работодателя. В случае, если нагрузки нет, нужно оформлять дополнительное соглашение. Но в любом случае, вы не обязаны искать себе работу.

16.10.2016, 17:16

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68236 отзывов

Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае трудового. А также подписанных с работодателем документов.

16.10.2016, 17:27

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44598 отзывов

Нет, естественно, это обязанность работодателя обеспечить Вас работой. Вы можете оспорить в суд это замечание, в 3-месячный срок, что и рекомендую Вам сделать.

Дело в том, что

Ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

При таких обстоятельствах наличие или отсутствие у Вас ранее наложенного взыскания может сыграть решающую роль.

За грамотным ведением дела в суде обратитесь к юристу.

16.10.2016, 18:30

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста