Оказание услуги самозанятым

Самозанятость и трудовые отношения: Согласно пункту 8 части 2 статьи 6 Федерального закона № 422-ФЗ от 27.11.2018 "О самозанятых" не признаются объектом налогообложения налога на профессиональный доход (НПД) доходы самозанятых, получаемые в рамках трудовых отношений, а также доходы по гражданско-правовым договорам, если заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.

В вашем случае, если вы до 1 января 2024 года работали в детском саду на 0,25 ставки, а затем начали оказывать услуги по обслуживанию оргтехники на основании договора с тем же детским садом, то это попадает под действие этой нормы. Поскольку менее двух лет прошло с момента вашего увольнения (можно предположить, что в случае сокращения ставки это считается увольнением), то ваши доходы от самозанятости в рамках гражданского договора признаются объектом налогообложения.

Если вы продолжаете работать в детском саду как сторож, то это также создает правовые сложности, поскольку ваш статус самозанятого и трудовые отношения потенциально перекрываются. Трудовые отношения, как указано в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагают наличие трудового договора, который регулируется трудовым законодательством.

Налоговая служба имеет право требовать уплаты налогов на основании ваших доходов, поскольку нормами закона предусмотрено, что доходы, полученные от вашего бывшего работодателя менее чем два года назад, не могут быть признаны налогооблагаемыми в рамках самозанятости. Таким образом, власти могут требовать от вашего работодателя перейти на договор гражданско-правового характера (ГПХ) с уплатой всех необходимых взносов, если ваша деятельность с ним связана.

Указание экономиста требовать удержания налогов с вас (НДФЛ и другие) также имеет под собой основание, так как согласно налоговому законодательству вы не можете избежать уплаты налогов из-за конфликтующих правовых статусов (самозанятый и работа по трудовому договору).