Несправедливое обращение на предприятии - заставляют писать бессмысленные заявления, а начальник выражается нецензурно

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (далее ТК) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ни один работодатель, в т.ч. и ОАО "РЖД" не может ЗАСТАВИТЬ без желания самого работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Я проработал в ОАО "РЖД" предостаточно юристом и начальнимком юридического отдела в отделении, что бы знать то, о чем Вы пишите. Это чистое психологическое воздействие на работников ОАО "РЖД"...

Ни о каком "автоматическом внесении в списки сокращаемых" в данном случае не может быть и речи. Не может работодатель организовать РАБОТУ своим работникам согласно трудового договора, пусть издает приказ о ПРОСТОЕ с обязательной выплатой за простой не менее 2/3 от заработной платы работников.

Что делать ? Два выхода.

1. Смириться и написать заявление о предоставлении отпуска без сохраеннеия заработнйо платы (так делали и делают большинство работников ОАО "РЖД" в аналогичных ситуациях).

2. Не писать заявления о предоставлении отпуска без сохраеннеия заработнйо платы, а выходить на работу и что-то делать или ничего не делать, если нет работы.

Ну а дальше видно будет...

Удачи мужу.