Могут ли меня перевести на должность педагога - психолога пока я учусь, по закону?

Вы имеете право уволиться с работы в любой момент, если это предусмотрено трудовым законодательством. Однако, учитывая, что у вас есть договор на целевое обучение, возможно, существуют условия, регулирующие выход из этого договора. Если вы уволитесь, то по окончании обучения сможете вернуться на работу только в случае выполнения обязательств по целевому обучению.

- Трудовой кодекс (статья 77) позволяет работнику уволиться по собственному желанию, но рекомендую внимательно ознакомиться с условиями вашего договора о целевом обучении касательно последствий увольнения.

Вы можете запросить перевод на 0.5 ставки, но такое решение будет зависеть от работодателя и внутренних норм учреждения.

- Трудовой кодекс (статья 72) позволяет изменение условий труда по соглашению сторон, в том числе перейти на неполный рабочий день. Вы должны подать письменное заявление о переводе, и работодатель обязан рассмотреть ваше заявление.

Ваш перевод на должность педагога-психолога может быть возможен, но он должен соответствовать требованиям законодательства.

- Трудовой кодекс (статья 56 и статья 73) устанавливает, что для занятия некоторых должностей (например, педагогических) требуется соответствующее образование. Поскольку у вас пока нет диплома по специальности педагогики и психологии, они имеют право отказать в переводе, даже если вы учитесь.

Однако если организация видит в вас потенциал и готова ждать окончания вашего обучения, то они могут вас перевести на эту должность.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение. Сумма компенсации рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

2. Перевод на 0,5 ставки:

Если в договоре о целевом обучении не было установлено запрета на работу в режиме неполного рабочего времени, то с согласия сотрудника можно заключить трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с таким условием.

3. В российском законодательстве нет установленного запрета на осуществление трудовой деятельности совместно с профессиональным обучением. Трудовые отношения в таком случае строятся на основании ТК РФ.

Однако есть некоторые требования к квалификации педагога-психолога, которые установлены, например, приказом Минтруда России от 24.07.2015 №514н. Согласно этому документу, для работы по должности педагога-психолога необходимо иметь высшее образование по профильным направлениям.

И в соответствии со статьёй 331 ТК РФ, право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, которые соответствуют определённым требованиям. Среди них: отсутствие судимости, недееспособности и других ограничений.

Уважаемая Юлия, добрый день!

_____

Постараюсь ответить на ваши вопросы, основываясь на действующем законодательстве, включая Постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", а также Трудовой кодекс РФ.

______

1. Согласно Постановлению № 555, целевое обучение предполагает обязательство обучающегося отработать определённый срок (в вашем случае 5 лет) у работодателя, с которым заключён договор о целевом обучении. Если вы увольняетесь до окончания обучения, это может быть расценено как нарушение условий договора. В таком случае работодатель вправе потребовать возмещения затрат, связанных с вашим обучением (ст. 249 Трудового кодекса РФ и п. 15 Постановления № 555).

Однако, если вы уволитесь по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья или в связи с переездом), это может быть основанием для расторжения договора без возмещения затрат. После завершения обучения вы вправе вернуться на работу, если работодатель согласится принять вас на должность педагога-психолога. Но важно учитывать, что в этом случае обязательство отработать 5 лет сохраняется.

2. Да, вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о переводе на 0,5 ставки. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, работник может быть переведён на неполное рабочее время по соглашению сторон. Это может быть связано с обучением, семейными обстоятельствами или другими причинами. Работодатель не обязан удовлетворять вашу просьбу, но если вы предоставите обоснование (например, справку из вуза о необходимости совмещения работы и учёбы), это может повысить шансы на положительное решение.

Важно отметить, что перевод на 0,5 ставки не должен ухудшать ваши условия труда, кроме пропорционального уменьшения заработной платы.

3. Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ, перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Однако для занятия должности педагога-психолога требуется наличие соответствующего образования или квалификации. Если вы ещё не завершили обучение, то формально вы не соответствуете квалификационным требованиям, установленным профессиональным стандартом "Педагог-психолог". Поэтому перевод на эту должность до завершения обучения возможен только в исключительных случаях, например, если работодатель готов временно принять вас на эту должность с учётом вашего обучения.

Также стоит учитывать, что в рамках договора о целевом обучении вы обязаны получить образование и приступить к работе по целевой специальности после завершения обучения. До этого момента работодатель не обязан переводить вас на должность педагога-психолога.

______

С уважением

1. Да, вы можете уволиться до окончания обучения, но это зависит от условий вашего договора на целевое обучение. Обычно такие договоры предусматривают обязательства по отработке определенного срока после завершения обучения. Если вы досрочно прекратите трудовые отношения, скорее всего, вам придется возместить работодателю расходы на обучение пропорционально неотработанному сроку.

Основные статьи, регулирующие вопросы целевого обучения:

- Трудовой кодекс РФ, статья 249 — возмещение затрат на обучение при досрочном прекращении трудового договора.

- Законодательство о целевом обучении — дополнительные нормативные акты, регулирующие целевые программы образования.

2. Да, вы можете попросить перевод на неполную ставку. Работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу, но если у вас есть объективные причины (например, учеба), это может быть учтено. Перевод на неполную ставку оформляется приказом руководителя учреждения, и в вашем трудовом договоре вносятся соответствующие изменения.

Основные статьи, регулирующие вопросы неполного рабочего времени:

- Трудовой кодекс РФ, статья 93 — работа на условиях неполного рабочего времени.

- Трудовой кодекс РФ, статья 72 — изменение существенных условий труда по соглашению сторон.

3. Перевод на новую должность возможен, но он должен соответствовать квалификации, полученной в ходе обучения. Пока вы не завершили обучение и не получили диплом, работодатель может предложить вам временное исполнение обязанностей педагога-психолога, но формально занять эту должность вы сможете только после завершения обучения и получения соответствующего документа об образовании.

Здравствуйте, Юлия!

В данном случае, Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о переводе на 0,5 ставки, так как в силу ст. 93 ТК РФ, работник может быть переведён на неполное рабочее время по соглашению сторон. Это может быть связано с обучением, семейными обстоятельствами или другими причинами.

Таким образом, с юридической точки зрения, Вы можете уволиться до окончания обучения, но вам придется возместить затраты на ваше обучение пропорционально неотработанному сроку в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования".

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!