Оплата больничного внешнему совместителю после декрета.

В 2020 году я устроилась в компанию ООО "ххх" на позицию директор обособленного подразделения г. Калуга (директом магазина). Осенью того же года, в компании начали происходить какие-то изменения, как нас оповестило руководство, что ООО будет ликвидировано в скором времени, происходит смена владельца компании, таким образом коллективу магазина необходимо подписать дополнительные соглашения к договору и подписать новые договора на другую организацию ИП с данным работодателем. По договору мне устанавливается 20 часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени (правила внутреннего трудового распорядка при этом разнятся с условиями по ТД), на ставку директор магазина, находящемуся по тому же адресу. Работа по данному ТД является для работника по совместительству. Так же со мной заключается дополнительное соглашение к имеющемуся ТД с ООО в структурное подразделение «Администрация», на ставку «директор по продажам», работа по настоящему договору является для работника дистанционной, где место работы является мое место жительства, а для работы используется сеть интернет. 13 августа 2021 года я ухожу в отпуск по БиР. Далее я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В октябре 2024 года отпуск по уходу за ребенком закончился, в этот момент я официально находилась на больничном Так же хотелось бы заметить, что до этого времени ООО так и не был ликвидирован, поэтому я так и была оформлена на 2 места работы (основное - ООО и внешнее совместительство - ИП). Далее мой больничный не был окончен, за ним последовало еще 3 больничных листа. В ноябре 2024 года я все же подписала заявление на увольнение по соглашению сторон Пункт 1, Часть 1, Статья 77, ТК РФ с обоими работодателями. Начались выплаты по больничным листам, сначала первичные, т.к они считали по МРОТ, беря в расчет года где я находилась в отпуске по Бир и уходу за ребенком (2022 и 2023), отмечу, что мной было написано заявление на замену лет (2019-2020), далее последовали перерасчеты, но только по одной организации ООО. Позже, проконсультировавшись с трудовой инспекцией в моем городе, а так же при обращении в ФСР по телефону и в официальном ТГ канале (мессенджер), а в конечном итоге я обратилась к юридической консультации, мной было выяснено что больничные должны быть оплачены от обоих работодателей, с заменой лет по моему заявлению. Моя заработная плата за предыдущие года на другом месте работы был значительно выше, справки 182-н у работодателей имеются. Мне были оплачены больничные листы по организации ИП по годам, когда я находилась в декрете (2022-2023), а выплаты от работодателя за первые 3 дня от оргагизации ИП были, но не было от организации ООО, хотя там стояла замена лет в ФСР (т.е поступления от организации за первые 3 дня у меня было только 4 раза, за 4 больничных, а по идее должно было быть 8, т.е. по 4 от каждой из организации). Сейчас при обращении к единственному сохранившемуся контакту с вопросами меня просто заблокировали, перед этим оповестив, что больше они мне ничего не должны и оплачивать они не будут. Прошу разобраться с данным вопросом, т.к больше нет сил разбираться в одиночку с этими ужасными во всех смыслах организациями. Так же прошу провести проверку по другой организации указанной в полной версии жалобы (ООО), т.к. связь этих организаций в данном вопросе прямая, по сути вся администрация, отдел кадров, бухгалтерия у них одна. Жду обратной связи, заранее благодарю за помощь. И вопрос куда обратится, трудовая не помогает… прокуратура или суд?